辭職是最佳選擇，但是辭職有兩種，一種是你辭職以後部門發現也不用招替補，剩下的人也沒多多少工作量。另一種是得招倆人來頂你一個人。建議你先成為後一種人，然後再辭職，給他一點小小的壓力。

“利益面前，先小人後君子”。這是一個當前下工作環境下的真理，雖然很現實，但不得不接受！

面對領導坑你，不要激動，看清情況，再做判斷。具體可以參照以下判斷：

1.領導不坑下屬，不可能，不要奢望有這種領導；

2.領導不得已而坑下屬，很好的領導，請珍惜；

3.領導偶爾坑下屬，好領導，可以好好幹；

4.領導經常坑下屬，能忍繼續幹，否則儘快換！

當然，有的領導人特別好，但也經常會讓你頂包，也可以考慮；也有那種很有格局的領導，幾乎不會坑人，但這種人鳳毛麟角，幾乎不會遇到。

你不仁休怪我不義。

1、領導心態

一個領導正常都應該大度寬容，從宏觀考慮，關心下屬，而一個領導坑下屬，實不應該，即使你不滿意也不應該坑他們，有話說在明處 ，不行各走各的陽關道，互不侵犯，各自安好，一旦打破規則撕破臉皮，最後兩敗俱傷，得不償失，何苦？可就是有領導偏偏不走正路，劍走偏鋒，非要和下屬過不去，一般也是矛盾不可調和了或是領導沒有能力是個sb，想來個硬碰硬幹服拉倒。

2、下屬想法

下屬一般都會做好本職工作，尊重領導，為領導服好務，不會故意為難領導，都不想被穿小鞋，都想把關係處好，讓領導多多關照，但是不代表下屬沒有尊嚴、毫無底線，領導不能太過分，不能得寸進尺 ，得理不饒人，一旦領導發難，下屬第一反應都會想是不是哪裡有問題，都會想辦法調和，但是領導一而再再而三的不知收斂，甚至做出過份的事情，已經不能容忍，那對不起了，只有反抗才能保護自己，狗逼急都跳牆，何況人了（大家都知道濟源書記打秘書長的事吧，不逼急了能有這結果嗎？），你不仁休怪我不義，走著瞧說不定誰贏呢？

3、下屬對策

不太過份先忍忍，一而再再而三就需要談談，領導還繼續就你不仁休怪我不義，走著瞧，這年頭領導怕下屬的越來越多，下屬怕領導的越來越少，接招吧。

祝好運。

現實職場中，確實有很多"坑"，作為下屬我們"跳"也不是，不“跳"也不是，所以在實際操作中，我們要明辨是非，做到遊刃有餘。

一、明“坑”。就是在工作中領導指示你違反操作規程幹一些違規甚至違法的事情，這樣一來就給自己日後埋下隱患。如果是為了大局利益，單單是違規的事情，倒也問題不大，一旦涉及違法辦理，就可能給自己惹上麻煩，甚至於惹禍上身。但這個時候你又不能違背領導意圖，怎麼辦？分兩步走，一是給領導講清這樣辦會造成的後果，日後要承擔的責任，爭取領導的理解，最後放棄辦理；二是要爭取開會研究，讓大家集體討論決定，如果是違法違規的事情很可能通不過，如果一把手拍板確定，也有會議記錄，這樣的話，即便辦了也是議事決策，於你無關。

二、暗“坑”。也就是設“套”把你套進去，讓你在不知情或者即使知情也無濟於事的情況下去做一些事情，比如誰都不願意做的事情，比如比較棘手的事情，比如只有違章才能辦的事情，領導說一些讚美的話，類似於你做我放心，你業務熟悉，你馬上要提攜等極具誘惑的話語，讓你把這件事情接手。這個時候就要求你必須有火眼金睛，要有絕對的辨別能力和抵制能力，不要上當或被圍獵，以免日後讓自己後悔莫及。

架空他，企業聘用你做管理，是為了解決麻煩，如果你只會製造麻煩，那你本身就是個麻煩。

啥領導？省級市級的？別跟我說是正國級，小心嚇死我。不就一打工族嗎

他坑下屬時，你就給下屬好處，不要太多，一點點的滴水之恩即可，一個大坑，一個恩惠，雖然不多，你猜他們選擇誰？

誰有利小弟才會跟誰，你不是管理，但你已經實際掌握了部門，沒你點頭，誰也不敢輕舉妄動，因為誰動了，誰就得掉大坑。那個啥領導，孤立了他，讓他接著坐那孤芳自賞吧，希望企業會養吃閒飯的

第一忍氣吞聲，如果你有沉重的債務，房貸車貸等等貸。那麼你就忍著吧！把你的肝氣壞，最後把錢花到醫院裡。萬一兩腳一蹬，你所有的一切努力的財產全部是別人的，老婆會躺到別的男人懷抱裡。所以千萬不要欠債！古人云，無債一身輕，哪怕窮一點沒關係。

第二奮力反抗，不要給他留任何面子，他不主動提出開除你，你就留在那兒天天上班。如果他要開除你，給你耍手段，你就舉報12333，看他哪一點不符合勞動法給他留下證據。或者在生意上有什麼不合規的地方，不合法的地方，舉報工商。

第三做他的狗，一起共同坑別的員工，你還有什麼更好的辦法？或者考慮換一家公司，但是也不敢保證不會遇到同樣的人！所以努力提高自己，業務上能力強做好自己的事，做人不卑不亢跟其他人搞好關係。你人緣好能力強，這種人拿你又能怎麼樣呢？