我們可以用武力壓服弱者，但我們憑什麼控制武力呢？

目前來說，還沒有一個準確的理論來說明，但我們可以試著論述一下。軍隊雖然是個暴力機器，但軍隊的構成基本單位還是人。是人就有人的天性，報團取暖法則。

一個人會和熟悉的人組成小團體，這樣可以人多力量大，也可以保護自己。人不是老虎，老虎可以獨行，但人終究不適合單打獨鬥，所以進化讓我們有了報團取暖的天性。

多個小團體組成一個大集團，這便是軍隊了。但人都是有思想的，一千個人就有一千個想法，如果一個人有想法，那他如何讓另一個人同意自己的想法，讓多數人都同意自己的想法呢？

明顯，依靠武力是不行的，一個人的武力可對付不了一千個人。一群猩猩的首領往往不是最強壯的，但卻是所有猩猩里人氣最高的。一個人可以信任並聽從另一個人，說明這個人定然很優秀。優秀不一定是指武力，還有口才，氣質，經驗，武力，性格，等等。

一個小團體裡，一定會有一個人可以團結大半的人，這樣少數人因為從眾心理也會跟隨，這樣一個小團體就會有一個首領。

一支軍隊有上百上千個小團體，也就有上百上千個小首領。這些小首領聚在一起彼此交際，拋開其他，這便又是一個小團體。只不過這個小團體的成員都很優秀，但總有一個兩個最善於交際，最有能力把人團結在自己周圍的人，這個人將成為軍隊的最高首領。

這個時候，最高首領的個人武力就會忽略，他真正能指揮軍隊的倚仗恰恰是智慧，如何將其他小首領團結在自己周圍的智慧。這智慧是很複雜的，比如收買人心的智慧，如何打勝仗的智慧，如何鼓舞士氣的智慧，如何政治鬥爭的智慧，如何建立遊戲規則的智慧，這些都是軍隊一開始形成的基礎。

當軍隊的內部遊戲規則建立完成，並且逐漸成為所有人預設的規矩時，軍隊首領就不一定要有這樣厲害了。很多將軍往往是朝廷裡空降下來的書生，怎麼行軍打仗其實知道個錘子。但軍隊的遊戲規則已經形成，他是這個規則裡發號施令的那個角色，也只能聽他的了。

人就是這樣，對既定規則很少選擇改變，因此明知道這人不適合將軍的位置，但也不會反抗規則。殊不知軍隊這一概念形成時，規則是首領制定，而非規則制定了首領。

一開始的軍隊和後來的軍隊是有差別的，一開始軍隊形成時依靠報團取暖法則和小團體首領效應，當軍隊團體規則固化後，首領依靠的便是規則了。

就像一個家族企業是父親依靠能力團結屬下打拼出來的，兒子繼承依靠的卻是身份，不一定是能力了。兒子繼承父親公司，是所有人預設的規矩，好似天經地義。

這兩種情況都是一個將軍可以指揮軍隊的原因所在了。當然，軍中譁變，軍隊潰散也是時有發生的，規則也不是萬能的。

軍法無情,軍紀嚴明。

愛兵如子,組織嚴密。

善於練兵,提高戰力！

戰前動員,鼓舞士氣！

以身作則,上下一心！

官兵一致,英勇無敵！