首先，職場中的權力與責任直接是存在者對等的關係的，權力越高，責任越大。

這就像一個組長如果不能承擔起帶領小組生存或成長的責任，他(她)的組長權力也將不復存在是一樣道理。試問，一個企業，如果你的小組月月完不成規定任務，或者小組成員一盤散沙，你這個組長還有存在的意義嗎？一個不被認可的職位還有什麼權力可言呢？

之所以有些人會感覺部分領導只使用權利而不承擔責任，那是因為考慮問題角度的不同罷了。

一個管理者之所以被稱之為【管理者】，他的工作內容就是分配和管理。工作分配合理與否並不能說明他是不是負責任，畢竟，責任不是他一個人能決定得了的。試問，你的企業有十個小組，九個的業績每個月超十萬，只有一個組每個月業績不足五萬，你覺得這樣的組長還有存在的可能嗎？

當然，你可能會覺得個別領導人在工作的分配或者管理過程中有些行為讓你很難認可，甚至有些行為可能會讓你覺得委屈。這時候你可以試著換位思考一下，他為什麼這麼做？如果換成是你，站在同樣的位置，你會怎麼做？你覺得他不負責任，那他的責任是什麼？相信我，當責任不在，他的權力終將失去意義！

這就是當下我們社會最突出的問題！當一些人坐上這把交椅，只想拿錢，不想擔當。窮苦百姓的難處他們根本體會不到！