所有的功勞都是由苦勞而來的，天上掉餡餅的事是沒有的；沒有功勞的苦勞，就是沒有結果的無效勞動。

總講這句話的人都是在自欺欺人，或在上級領導面前的辯解而已。總把這句話掛在嘴邊的人，往往都是執行力低下的人、眼高手低的人、混日子吃乾飯的人、沒有自尊不自重的人。

大概就是學生時代答政治試卷的時候，挖空心思胡寫亂吹那種感覺。明明自己不知所云，卻總拼了命多寫一些，彷彿閱卷老師真的會“不看答案看筆墨一樣”，只要多寫，就會有辛苦分。

但是實質上，辛苦分最多也就一兩分，你答非所問的長篇大論，根本沒法與寥寥數筆就正中關鍵的答案相提並論。

換言之，功勞是有能力者所為，而苦勞者，只是希望從功勞者身上沾點光，得過且過罷了。

個人認為"沒有功勞也有苦勞"是替自己邀功一種做法或者是替自己無能找到的一種藉口。份內的事情沒有做好又想獲得合理報酬怎麼辦，只能拿苦勞來說事，意思就是你看我這麼辛苦就可憐可憐我吧，施捨給我一點吧。我作為管理者是容不得下面有這種下屬的，一件事情沒有做好還想獲得合理的報酬，那不是共產主義了麼，哪有那麼好的事情。事情做不好不是自己疏忽所致就是能力不足，結果為導向，就不能獲得合理的報酬。

其實職場上做事應該“既要有功勞也要有苦勞，若沒功勞必須展示苦勞”。

先講前一句"既要有功勞也要有苦勞"。為何這麼說？因為有功勞若沒苦勞，公司和領導會認為你沒有盡心盡力去做這事，若你盡心盡力去做這事，取得的成果自然會更大。所以不單單要把事情做完，同時要超於預期目標，更為重要是要讓人看起來你是很忙很辛苦的，投入很多精力去做這事。

再講後一句若沒功勞必須展示苦勞。工作時遇到的每一件事不可能總是按計劃完成，總會遇到做不完或者做不好的事情，怎麼辦？這時就要向公司和領導展示苦勞-你盡力了。也就是說我真的在用心盡力在做這事，無奈出現很多意外，讓我沒法按計劃做完這事。此時不可學開頭所講的去要求獲得合理報酬，該獲得怎樣報酬公司和領導看著給吧。

這一般是對那些有依附關係的人而言的。對僕從而言，一生中沒有太多追求，就是追隨一個人或從事一樁事，忠誠老實，本份做人，主人讓咋樣就咋樣，然而這類人往往是不求上進，或者久而久之幹成了套路或潛規則，最終會把一些事幹砸了，上面追昝，於是其主人或領頭就為其網開一面，此時此言就會起大用。

這是那些搞團團夥夥的人群的臺詞，也是對一些幹平凡事而能不厭的人的寬囿，但不是負責任、明是非的解決辦法。正確的做法是對事不對人，按章法辦事，不搞人情開託。

這句話一般都是年齡大的工作久的人說的，想提啥要求，又怕別人說沒成績不同意才說的。也是沒有辦法可以理解的，畢竟幹了這麼多年，就當是頭沒啥用的老牛為你耕了一輩子田，給點好處也就算了，也不會有太高的要求。

這句話看出自誰的口，如果是自己說自己，恐怕有掩飾過失的嫌疑，如果出自於有公心的上級，則可考慮人家在以損失成本為前提原諒了你，你應反思感恩並盡全力彌補和減少過失。如果出自於有私心的上級，那麼極容易在對抗與自我原諒中無法進步而失敗。

沒有功勞，也有苦勞。這是人們經常掛在嘴邊的一句話。

有些人認為，沒有功勞的苦勞，是無效的勞動。從本質上看，的確如此。就如同成語“南轅北轍”，不管你如何努力，最終的結果都是徒勞。

但從現實的角度看，雖然沒有實現目標，但過程的艱辛與付出，依然值得肯定。舉個例子來說，洪峰來臨，需要扛沙袋墊高堤壩。幾百人從晚上幹到天明，一夜沒閤眼，一刻不停息。可是洪峰真的來臨，堤壩還是決口了。功勞是一點沒有，但苦勞的確存在。

很多時候，特別是做一件複雜陌生的事情，很有可能方向和方法都是錯誤的。嘗試的過程卻一點都不輕鬆，甚至是不停的走彎路，不停的勞作。但最終的結果僅僅證明：此路不通。

摸著石頭過河的路，是艱難的。但這條路必須要走。走對的人是大大的功勞。而走錯的人，沒有功勞，卻有苦勞。

苦勞是對人們工作過程的肯定，功勞是對人們工作結果的認定。並不是事事都能成功，我們經常無功而返。但每一個人的付出與勞動，必須得到肯定和重視。

這是大平均時代的產物，那個年代，我們都在一個環境下工作，社會對勤勞的認同，是高品位的。

今天，是一個多層次的理解，多資料分析，多方位考量的考核機制。評價一個人，一個團隊，方方面面都可以拿出有說服力的標準，進行量化。比如：營銷的考核，就是標準化考核，可以看到業績評估，客戶資料分析，市場機會把握分析。公司開會，主管就三分鐘用圖解答一下。用資料管事管人，可以更加大範圍，小細節評價人的工作業績和服務水平！

世界變化很快，將一件事梳理出規則，變換角度，合理地運用各種優勢，制定高效快速無缺陷的方案，出色地完成。這是本事！凡以補救，多枝節的工作方式，既浪費又疲憊，苦而不值！

生活本義就是享受過程，決定人的心態是工作中的快感，每每以戰鬥精神出現在救急現場，是一種自殘工作方式，不值得提倡！

我看到這句話的第一感覺是，說這個話的人的付出沒有被看到，而且還很有可能被否定了（只是猜測哈），如果是這種情況下說出這句“沒有功勞也有苦勞”，是很心酸和無奈的。可能是因為只會埋頭苦幹，一直默默在別人忽略的角落裡勤勤懇懇，兢兢業業，這樣的幾十年可能不如人家既會做事，又會做人的晉升快。假如是這樣，誰的內心又能平衡呢？

當然也不排除做事能力不強的，做什麼事都能搞砸的，如果是生產他能浪費原材料，如果談專案，他能談崩，這樣的人即使在過程中付出了很多，再去說自己沒有功勞也有苦勞，那可能並不會引起別人的同情和理解了。畢竟如果自己沒有給一個團隊博得利益，還要損失利益，及時拉這個理由過來，也難以被原諒的。

謝邀，這句話在過去大鍋飯的年代比較盛行，幹不幹都一樣，幹多幹少都一樣，企業養了一幫混飯吃的人，每當有利益時就跳出來把這句話掛在嘴邊，目的就是邀功請賞。現在的企業不會養閒人了，每個人的崗位職責工資待遇都很明確，整個企業的成績歸功於每個崗位的員工，哪怕是保潔人員。個人認為現在不應該再有苦勞這一說了。