樓主你好沒有個人檔案的話，是不可以辦理特殊工種的提前退休。但是是可以正常的辦理退休的。

因為想要證明你，曾經在特殊工種崗位上，工作了若干年，那麼就要查詢你的個人檔案，並且在個人檔案中有相關的記載。

你如果沒有辦法提供，相關的個人檔案的話，那麼就不能證明，你曾經在這個特殊工作崗位上，工作了若干年，所以說就不能辦理特殊工種的提前退休。

但是沒有提供個人檔案的話，也可以按著正常的法定退休年齡去申請辦理退休，這是沒有問題的。所以樓主儘量還是找尋一下，自己的個人檔案，一般情況託管在，你們當地的人才交流開發市場，自己去查閱一下，看看是不是在那裡，如果在那裡的話就可以調檔查閱一下。

感謝閱讀，請加我的關注。

謝邀，沒有檔案，嚴格意義上是不能辦理特殊工種提前退休的，社保局在管控特殊工種提前退休是非常嚴格的，檔案必須是原始檔案，裡面的內容必須一環扣一環，環環相扣，互相印證，不能脫節，因為在企業裡特殊工種有強大人群，特殊工種歸納起來有四十幾種，而且各項特殊工種必須具備連續工作年限，這幾個方面社保局都要逐項審查，你沒有檔案，社保局拿什麼審查，所以你就放棄提前退休吧，老老實實的等到國家法定退休年齡再退休吧，誰讓你把自己的檔案給弄丟了呢，後續的證明材料社保局是不認可的。

沒有檔案能不能辦理特殊工種提前退休？回答是否定的，關於特殊工種退休，必須達到以下幾個條件：

第一，必須是國企事業單位以及經過地方政府批准的集體企業職工，其他企業是沒有特殊工種的，為什麼這樣說？因為特殊工種的規定出自於國發（78）104號檔案，檔案明確規定，適用於國家事業單位，全民所有制職工；集體企業特殊工種需各省市制定。在政策出臺時，還沒有私人企業，也沒有外企，私企，外企不在特殊工種範圍也是情理之中。何況很多私企，外企沒有行業主管部門來測定特殊工種，更不會上報審批，也沒有這個能力組織測評特殊工種。

這個檔案一直執行到現在，沒有另行出臺特殊工種新的規定。

第二，必須由單位的主管部門報請原勞動部，國家勞動總局審批，以審批的檔案規定為準，或者由國家勞動部，勞動總局授權由各行業主管部門批准特殊工種。

比如，原鐵道部所屬單位的特殊工種，要由鐵道部勞動工資局根據本系統的特殊工種情況，報給原勞動部審批，經過批准之後，以批覆的特殊工種名錄為準。

請記住，特殊工種不是特種作業，兩回事，不要以為拿著特種作業操作證就是特殊工種了。特種作業是不能辦理提前退休的。

第三，本人所從事的工種，必須和所批准的特殊工種名錄相符，雖然兩個工種有可能混崗作業，但是待遇是不一樣的，比如，有的單位職工同樣從事電力工作，但有的定為電力工，有的定為電工，而電力工在有的行業定為特殊工種，電工則不是。

第五，必須在達到男55週歲，女達到45週歲時，職工的繳費年限達到十五年（包括視同繳費年限）。

因此，沒有檔案，是不能辦理特殊工種退休的。本人從事職工勞資工作很多年，僅就工作經歷發表一下自己切身體驗，和大家分享，不妥之處，請指正。

謝邀。沒有檔案，如何辦理特殊工種。不是以特殊工種辦理退休吧。如果是的，那就絕對不行的，必須要有檔案。你好像問的是要辦理特殊工種的檔案。首先。如果你是國營單位的，又是在特殊工種崗位上工作那絕對是有檔案的，因為勞動局每年要對特殊工種的人員進行培訓和稽核和花名冊備案的，如果是，你可以在單位打證明去勞動局一查就知道了。再就是特殊工種經審批後每個人都有按崗位情況的津貼的，在自己單位查工資表的細目錄就看出來了。各單位（包括私營企業）的特殊工種都必須透過勞動局審批的。帶技術的特殊工種必須培訓上崗併發有上崗證的。在勞動局培訓的都有花名冊。所以，只要你是真正的在特殊工種崗位上工作，沒有檔案，別怕。可以叫單位給你辦理就行了。僅此而已。謝謝

謝邀。從事特殊工種工作的勞動者可以提前5年退休，源自於1951年政務院頒發的《勞動保險條例》的政策規定。這是新中國建國伊始頒發的第一部彰顯勞動者權益的法規，具有劃時代的意義，當時體現的就是黨和政府對勞動者的關懷和承諾。我們知道，一項政策尤其是對人的職業生涯產生影響的政策，從政策制訂到執行通常有相當長的時間週期。因此，《勞動保險條倒》並沒有規定具體執行程式，而是在以後的執行中由國務院、勞動部予以補充、修正以及解釋。人的一生工作歷程三、四十年，經歷不同的歷史吋期，且職業或工作崗位常有變數。要想證明人一生工作的大致軌跡，唯有檔案，它有個人不同時期（沒有預期目的）的記載，且具有難以複製的真實屬性，基本能判斷證實其職業歷程。從事特殊工種工作達規定年限可提前退休，是黨和政府在特定歷史時期對勞動者的承諾，目前審批的是上世紀六十年代以後出生的勞動者，這些上世紀八十年代前後參加工作（包括以前退休）的勞動者，檔案中有職工定級、晉級表，上面有勞動者工種的記載和批准機關印章。這就是稽核提前退休特殊工種需要提供個人檔案的原因。

當然，根據檔案稽核提前退休也有一定的缺陷。由於不同的單位對檔案的歸集、轉移及保管的認識重視程度不一，有些職工檔案定、晉級表完整連貫，能有效證明其從事特殊工種的類別和時間，這皆大歡喜。有的職工檔案定晉級表缺失嚴重，或工種記載不實不全；另外，企業職工自1993年企業職工工資套改後，幾乎沒再晉過級，無法證明以後時間段從事特殊工種工作的時間。更有一些改制後失業的勞動者連檔案都找不著了，根本辦不了提前退休……這都是現實中存在的問題。但除此而外，還能有什麼更好的辦法嗎？

以後，在民企就業的勞動者基本沒有檔案，該如何稽核提前退休特殊工種？或者說以後還有沒有這種提前退休的待遇？我不知道。其實從嚴格意義上說，社保也是政府主導下的一種共濟組織，在同等繳費的情況下，一部份人提前退休也是對另一部份人的不公（其利益相差數十萬元）。還有眾多的民營企業中特殊工種作業損害了勞動者身體，企業主得利，卻由社保來買單，更值得商榷。無須諱言，從現在開始，有關提前退休的稽核會日趨嚴格，這也是不爭的現實。

那麼，怎樣從根本上保護從事特殊工種作業的勞動者？也許，社保規定企業給從事特殊工種作業的勞動者增加一份保險，問題可以迎刃而解。

縱上所述，目前沒有檔案無法審辦提前退休。

招收工種一般是指工作很條件很差的崗位，長期工作對人身體不好，國家允許特殊工種滿足工作年限的人，提前五年退休。

特殊工種退休，一般要稽核職工檔案。可以肯定的是，沒有檔案無法辦理特殊工種退休。

其實我們考慮一下邏輯也知道，如果沒有職工檔案作為證明材料，憑什麼允許提前五年退休呢？不僅每年可以領取養老金，而且還連年增長待遇。有的人再交滿五年保險後辦理退休，退休工資還趕不上提前退休的人高。

特殊工種，在辦理退休時稽核的職工檔案材料，主要是特殊工種的從業證明或者崗位審批表，審批表上要有主管部門蓋章或者地級市勞動部門的蓋章確認。另外，再根據職工的工資調級表，單位的一些內部崗位調動檔案等材料，才能夠證明職工從事特殊工種。

如果職工檔案材料丟失，絕大多數情況是不能補辦的。運氣較好的情況下，原用人單位有相應的特殊工種從業人員檔案，比如特殊工種從業人員登記表，能證明該職工從事特殊工種相關的原始資料等等。經有效證明稽核後，會被勞動部門認可。

如果用人單位將職工檔案材料丟失，導致職工無法提前退休。造成的損失應當有，用人單位承擔。職工可以透過向法院起訴方式，要求用人單位賠償。但是要求按規定年齡辦理退休，法院是管不了的。

特殊工種檔案非常重要，而且在國家統賬結合前的工作時間裡，一些省市還規定，仍然執行特殊工種折算工齡的規定。一般從事井下和高溫工作，每工作一年折算一年零三個月的工齡，有毒有害，每工作一年折算一年零六個月的工齡，這樣能夠大大提升退休待遇的。

總體來看，特殊工種從業人員一定要妥善保管好職工檔案，堅決防止檔案丟失造成自己晚退休的情況。

你問的是沒有檔案如何辦理特殊工種退休是嗎？

沒有檔案肯定是辦不了特殊工種退休的。稽核特殊工種是要以檔案資料為依據的，你連檔案都沒有人家怎麼核定你的特殊工種？

一、特殊工種退休適合範圍只有兩種群體：

1、原來的全民所有制職工；

2、縣級以上的大集體職工。

如果你原來是國家固定正式職工，那一定是有個人檔案的，檔案是不會隨便就丟失的，如果是因為原單位解散或倒閉了，一時不知道檔案到哪裡去了，你可以到原單位的上級主管部門去找，一般單位解㪚、倒閉，檔案都要移送至上級主管部門。

萬一上級主管部門也找不到，你還可以到勞動人事局去找，你入職時的批覆、工作介紹信、工資介紹信、你往年的調資審批表等都有存根的，就連你的履歷表都有留底的，（記得當年在單位上填履歷表都是填兩份的，其中一份就是交給了勞動局的）你找到後，全部把它影印起來，叫他們簽上字，蓋上章就可以了。

如果你的檔案中反映特殊工種材料不齊全，如果單位還在，這個還好辦一點，叫單位提供以下材料：

1、你與企業簽訂的生產合同書文字（上崗協議書）

2、歷年崗位工資原始分配表

3、崗位保健津貼標準原始發放表。（原始）

二、特殊工種的範圍和年限

1、從事高空、繁重體力勞動滿10年

2、從事高溫、井下作業的滿9年

3、從小有害身體健康的作業滿8年

三、需要材料：

1、個人檔案（能全面反映職工工作簡歷的材料）

2、職工本人身份證及影印件

3、本人免冠近照一寸相片兩張

四、辦理程式

審批表和相關材料統一交社保局辦事視窗核准，公示5天后，如果沒有問題，可在20個工作日內辦理完畢。

總結一下：沒有檔案材料是不可以辦理特殊工種退休的。特殊工種退休只有原來固定國營或縣級以上大集體職工才能享受。你如果是國家職工就一定有檔案的。你的檔案因原單位解散找不到，你可到上級主管部門去找，萬一主管部門沒有，還可以到勞動部門去找。找到材料後，把它影印、簽字、蓋章後連同審批表，一同交到社保局，社保局稽核通過後，一般在20個工作日辦理完畢。

以上純屬個人觀點，僅供參考！

問題：沒有檔案如何辦理特殊工種？辦理時需要準備哪些材料？

我猜題主想要表達的主題是特殊工作提供哪些材料，才能享受提前五年退休的待遇問題。很遺憾，不得不說的事實是，對現階段退休的中人來說，想享受到這個待遇並不容易。只有憑藉能夠透過退休稽核的人事檔案裡的相關材料，確定身份，達到規定的相應工作年限，才能按特殊工種提前五年退休領取養老金，可以提前5年參與退休人員每年一次的養老金調整。現實中，只有在國企、機關事業單位或省級大集體性質的單位工作的正式身份和工作經歷，才有可能擁有這些材料。而且材料必須要符合退休時當地的政策規定才行，因為各地說法不同。

關鍵詞：人事檔案

那麼，主要的認定材料通常有哪些呢？主要包括：特殊工種從業人員申請表（審批表）、特殊工種從業人員登記表、特殊工種從業人員崗位變動表（調動表）、工作履歷表、員工登記表、轉正定級表、工資待遇及津補貼變動表、國家特殊工種名錄及批准文號、單位相關發文、或公示或證明材料等。審批材料要有勞動部門或行業主管部門的公章。上述審批類、證明類、履歷類三類材料並不一定要求你一樣不少，但至少主要的資訊和資料都在，並且能形成完整的無疑問的結論才行。如果檔案已經丟失，無法提供人事檔案相關材料，或者材料不全面，不足以下結論，也無法補辦相關材料的人，口說無憑，不能享受。在外企、合資企業和民營企業工作的特殊工種人員，是不可能擁有這樣的檔案材料的，所以無法享受。

關鍵詞：提前5年退休，工齡折算

特殊工種長期工作在危難險重的環境下，對身體損害較大，的確應該享受一些相應的特殊福利。國家和行業層面，允許在國企和大集體性質的單位工作的，符合國家、行業政策的特殊工種可以提前五年退休，允許對養老保險個人繳費制度建立前的視同繳費年限進行折算，但最多折算5年，養老保險個人繳費制度建立後一律沒有工齡折算。各省市層面，根據國家指導精神和地方情況制定了各地的具體實施方案。各單位層面，往往也都對特殊工種在薪酬福利方面有所傾斜，發放特崗津補貼、勞動保護等。

關鍵詞：社保退休稽核

在職時，待遇由單位負責認定落實，退休時待遇的認定及落實要看你在社保系統中是老人、中人還是新人。養老保險個人繳費制度建立前退休的老人是由原工作單位及上級主管部門認定落實。現階段退休的中人以及養老保險個人繳費制度建立後參加工作，之後退休的新人，則由社保機構負責認定落實。認定落實的依據就是退休時人事檔案的稽核結果。

個人建議如下：

（1）爭取補辦：單位和主管部門還在的，到當初出具原始檔案材料或證明的單位或部門說明情況，進行補辦，爭取順利提前退休。還可以到有可能有材料存根或另一份同樣材料的部門請求幫助。比如勞動局、人事局、原單位。

（2）補辦不成：單位和主管部門還在，但相關部門拒絕補辦的，可準備證據，提起行政訴訟或民事訴訟，追究責任，要求檔案相關管理部門賠償或補償，但無法要求社保部門給你辦理提前退休。

（3）無法提前退休，也無法拿到賠償補償：原單位已經倒閉，解散，找不到補辦單位及部門，或證據不足訴訟不成的，想開些，認倒黴，晚五年再退休吧。

友情提醒：對到底該怎麼辦沒什麼思路的，可以請社保主管退休稽核的相關人員或明白人給你指點，欠缺的材料可以或可能在哪裡補辦，怎麼辦才可以提前退休。