我是今年七月份開始在一個建築公司開始打工的，工作是負責工地的小材料採購也包括食堂這一塊的伙食採購。這個專案上負責材料管理的我們四個人，一個人負責材料的入庫登記和工人每天領用工具的登記，一個負責週轉材料的租賃，另一個是現場收料，我來時他們三人己經在這個專案上幹了一年多了，主體幹起了五棟，還有九棟的基礎己完成，我來的晚可老闆又讓我在材料這負責，我不同意老闆的決定說我來的晚人家三人都是老員工了，對專案上的管理模式也不熟悉，還是讓別人負責吧，但老闆執意讓我負責，那我說你別開會宣佈了，既然你執意讓我幹，以後的工作我努力就是了，在我力所能及的情況下不會讓漏臺，就這樣我也就成了這個專案材料上的管理者，有啥事岀現啥問題直接電話就打到我這了，工地是管的多你的錯誤就多，批評多，每天事多的頭大，到了年底這不開支了，每月我的工資才四千元，因為來上班時是我先聯絡的我老闆，也沒談月資多少，現在想辭職又不好意思開口，大家說我該怎麼辦呢?

建築工地實名全覆蓋，難道不是好事？難道還想向過去那樣，給施工單位、包工頭、小老闆瞎折騰提供更多空間？到頭來再發生拖欠薪資，發生農民工要工資無門等現象，從而使得維權難度增加好嗎？

建築工地實名全覆蓋是管理層提出來，並經過多年的探索、實踐總結出來的可行之路，是為建築行業從業人員提供安全保障、也是杜絕拖欠農民工薪資，給按月足額髮放農民工工資提供依據。

想想，實名制是要得到農民工本人確定、認可，是自己的本人意願的體現。從而也是不給冒名頂替者有鑽孔的空間。

實名制後，自已的個人資訊、打工狀態、工資發放將有法可依，有據可查。杜絕了過去那種亂象，也使建安行業從業人員走上正軌，便於管理，有利於企業運作，可以說個雙贏的結果。

作為建築行業的工人，有很大一部份是農民工群體，也是最基層、最底層群體，在許多維權、討薪的案例中都是沒有話語權的弱勢群體。管理層推出的用工實名制就是替農民工撐腰維權的，感謝還來不及呢？

焊接張都不知道題主提出如何選擇是啥意思，除非自已有前科、案底或不誠信記錄，害怕露餡，這個就不好說了。