我就佩服那些上班不積極，6點準時走的員工。現在公司有會開是幸福的，現在有多少企業都開不下去。你要是接受不了，可以辭職，每個公司有每個公司的文化。不勉強你接受。

這樣的領導一準變態！其實，大家都是一個肩膀上頂個蛋，工作能力水平都差不多，領導就不要在具體工作上指手畫腳，讓員工自己去處理挺好。領導你管好企業發展方向、戰略規劃，然後交給部門及員工處理具體事項，發揮每個員工的積極性和技術能力，真正把企業變成一個團隊，而不是領導啥都忙活，那你還招聘員工，設立部門幹嘛，一個人幹就是了。

首先說，這種情況在企業裡普遍存在，沒啥稀奇的。原因多種多樣，有些工作流程不能斷人，停工即停產，老闆不允許也不捨得。還有就是下班後人員齊整，能傳達到位。再就是老闆在變相讓人加班。

還是要看企業發展怎麼樣，好企業這都不是事兒，都是可行的、應該的。壞企業工資都發不出，拖欠好幾個月，那就屎殼郎搬家~~滾蛋！不侍候！

謝邀！企業每天下班開會的問題是最討厭的問題。有的領導素質太差，缺乏管理經驗。把下邊兒開會當作一種政績。當做管理緊的表現。實際上這種家長式的管理方式。背離了現在科學管理方法。現在科學的管理方法。網路全覆蓋。層層按照計劃辦事。領導一目瞭然，什麼地方需要改正馬上都知道了。不需要大家坐下來，你言我一語的爭論不休。老婆5:30下班。還要繼續開會。老婆還要買菜做飯接孩子。心思根本沒在工作上。坐那裡開會，心裡像長了草一樣不安分。領導開會沒話做話。講的越多越顯得自己有水平。懶婆娘裹腳又長又臭。隔靴撓癢一點兒抓不著重點。抓不住主要矛盾。面面俱到。多中心沒有中心。經常開會的企業把人們都開皮了。老掉牙那一套人們都背熟了。企業各方面的渠道是非常暢通的。黨政群工科技研究。採購銷售。等等都有負責人。需要哪個方面的聽聽情況做出指導就可以了。何必天天開會呢？有的領導開會不講成績。專門兒講問題。怎麼解決問題？達到最佳的效益結果。老式的國有企業為什麼多數都解體了？在於那些企業老氣橫秋。幾乎天天學習，天天開會。越這樣做。形成的軟懶散的局面。現在如果有的企業天天下班天天開會。這樣的企業不用問。社會效益和經濟效益都不會太好。因為職工內心都非常反感。這樣的企業能好嗎？缺乏向心力，凝聚力。戰鬥力。開會多了就是離合力。

業務學習是義務！工資是權利。都是對等的！如果這都搞不明白我只能說沒看用工合同和不學法規而且自私，三觀不正！

日總結，都是在最後總結的。好讓你晚上回家睡覺之前想清楚，開會內容。與你相關，你就晚點睡，與你不相關，你就早點睡。

當日事、當日畢！

你老婆什麼職位？付總，秘書…其它的你再問我，問大家。可以嗎？普通問題我簡單普通回覆：生產排程週會。日報可制日報表，電腦，手機照片回覆，…相信我尤其是相信媳婦！～好媽！

因有急事，偶爾下班後開會是正常的，如經常這樣幹，就是領導無能的表現。佔用員工的休息時間，就是浪費員工的生命，導師說，不知道休息，就不知道工作。只有保證員工的休息，才能保證產品的質量。

這個下班時間根本就不是五點半，其實就是6點，只是說得好聽點而已，就像我之前上班的地方，說是早上9上班，但是8點半要到門市開會，提前半小時

自己在心裡把這個時間調整一下就好了，上班時間都是公司定的，也是根據公司情況去上下班，雖然按理來說5點半下班就該下班了，但是這個強硬不了，慢慢的就適應了，我個人覺得並沒有什麼。並沒有哪個公司的時間定得特別的準，都是差不多的。

但是大家都有意見可以提一下，跟領導商量商量能不能在5點開會，到5點半直接下班，如果領導同意 可以那就萬事大吉，如果不行 不可以的話那就乖乖的按照領導行事吧，習慣就好，真的沒什麼。我是過來人，我原來是做銷售的，說是7點下班，可是7點剛好有客戶來定貨，那怎麼辦？照樣不可以下班，必須接待客人訂貨 選款 簽單，有時爽快一些的客人半小時可以搞定，遇到麻煩一些的也是一個小兩個小都有可能的。這也得看你老婆是做什麼工作的，心態擺正就好

我來回答：老婆下班時間是下午五點半，可領導每天都是在下班時召集大家開半小時會，這個現象我想很多地方都有，美其名曰早晨會、晚例會，每天下班對當天的工作進行彙總，領導進行點評，分析存在的不足，提出下一步改進的措施。方法不錯，但是也要看受眾（就是指參會人員）的評價如何。

如果你老婆是在體制內，那領導的話必須要聽，公職人員加班沒有加班費（好像新的法規明確可以有了，但是各地細則還沒拿出來，目前都未實施吧），只能提供補休。體制內好處是旱澇保收，不被無故裁員，但是缺點就是人身沒有自由，要在這裡幹就要遵守這裡的制度，所謂制度都是領導定出來的，領導說下班開會，這也是制度。

如果你老婆不在體制，在一般非公企業，那下班開會就是侵佔職工休息時間，增加工作時間，那可以向企業要求增發加班工資。加班工資分為三種情況，一是正常工作日中的加時加班，二是，正常休息日的加班，三是，法定節假日的加班。中國勞動法在第四十四條對此三種加班情況下的工資報酬支付標準作出了規定。中國《勞動法》第四十四條規定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

如果企業不支付，可以申請勞動仲裁，或者向法院起訴。當然要實現蒐集證據，比如工作群記錄，打卡記錄，人證等等。

領導這種做法我認為是不對的，每天佔用員工半小時時間也是違犯勞動法的！

也是不重視員工的表現，踐踏了職業道德，踐踏了工人的底線！

員工可以向勞動仲裁部門投訴公司領導，讓他改正！