據說，每個職場人每年都會有那麼幾次辭職的衝動，但是最終因為不爽的衝動而付諸實踐辭職的總是少數。

人在屋簷下，不可能沒有不爽的時候，需要看具體是因為什麼而不爽，並不是所有的不爽都需要動用辭職這一大殺器來解決問題的。

如果是薪酬不爽，那麼自我掂量一下分量，錢與崗位是否匹配，是否跟市場行情相差無幾，如果差異不大，那麼只能在不爽中求進步了。

如果是人際關係不爽，那麼自我檢查一下，看看那個傳說中的EQ是否需要拔高一點點，以此來改善這種不爽。

如果是工作量大，經常超負荷，已經不堪忍受，那麼早點做好準備工作，準備到位之後青蛙跳一把。

對於這個問題，我個人認為並非敢與不敢，而是想與不想。辭職很容易的，只需一張辭職報告就可以滿足你。你對工作不爽，無非在於公司文化、自己利益。如果公司給你開很高的工資，你就是再不順心，我覺得礙於生計你也不會或者敢辭職。那我就從按照作者提出的敢與不敢說一下我真實想法。

第一、經過你對公司文化的瞭解，你發覺這項工作不適合你，沒有你的用武之地。

第二、工資沒有達到你預想的標準。

第三、你努力工作領導看不見，收入和努力不成正比。

第四、公司福利幾乎沒有不說，還經常要求加班。

和上面我所說的幾條正好相反，但也不能說不敢辭職一說，只是礙於生計不能辭職。

工作不順心，應該調整自己的心態，不要怨天尤人，你不做這個肯定有其它人一直關注的，所以應該好好珍惜來之不易的工作。

如果工作不爽為什麼不敢辭職？除非的的工作特殊，或者工資很高。如果只是普通的打工者，隨時可以辭職，普通的工作普通的工資到哪上班不一樣？為什麼我不選擇我工作得爽的？轉行窮三年，跳槽窮半年，如果沒有底，或者跳槽後的兩三個月都扛不住的話暫時可以緩緩。不過工作最好選擇自己做得開心的地方，這樣才能把工作做好。

1.工作不爽就直接辭職，這類人要麼就是家庭條件比較好，根本不在乎這份工作對他的影響，要麼就是年輕，不滿足目前的工作狀態，想向更高更好的平臺發展，如果這兩種情況都不是，那麼，恭喜你，你的心態有問題。人在社會上走，不管做什麼，難免會有磕磕碰碰，如果一點點委屈都受不了，相信以後也難成大器。

2.工作不爽但是不能辭職還要堅持乾的那種，這種情況是35歲左右上去的人，因為這種人在一個單位或者說長期從事一種職業，基本模式已經差不多固定，各種原因你離不開崗位，如有有房貸車貸、上有老下有小等著你，找不到更好的平臺，只要你一離開，家庭就隨時崩潰的，建議這種情況最好別草草的做決定，衝動是魔鬼，人往往都在衝動的時候做出錯誤的決定。

說到這裡，相信你已經得到答案了，如果您屬於第一種情況，那麼辭職對於你來說也許是好事。如果您是第二種，那麼，請你三思而後行。

馬雲說：員工辭職就兩個原因，要麼是錢給得不夠，要麼是工作幹得不爽。

的確，員工辭職還真是這兩個原因，要麼工資低，要麼工作幹得不爽。但不管你是因為工資低還是因為幹得不爽，辭職都是有代價的。如果你的物質基礎足夠，那麼儘管跟你的老闆表達你的不滿甚至辭職，如果你的物質基礎薄弱，請三思後行，畢竟，活下去更重要。當然，在你隱忍的同時，你更應該為下一步的理智做好充分的準備，比如說下一步你對哪一家公司比較中意，關注他們的招聘資訊，及時建立人脈關係等等。

但是作為一個有一定工作經驗職場人，我們都應該反問自己一句，辭職後工作就會爽了麼，如果答案否定，請一定從自身找不足，並且嘗試改善自己的狀態。也許，你會發現，你改變了，現在的工作也會越來越爽了。

很多人辭職無非倆種原因，一 錢沒給到位，二心裡不快活了。你要說敢辭職嗎?我想說為什不呢?工作主要是開心，你要是乾的不開心，那有什麼意思呢，雖說現在工作不好找，但是要想找 也是一大把工作的，只是找不到自己滿意的工作，都說360行，行行出狀元。何必要做自己不爽的工作呢，年輕人有的是幹勁，時間。自己只要好好幹，有什麼不行的呢。悟空問答，像我，每天抽時間回答幾個，有錢更好， 沒錢也關係啊。主要就是開心。做個自由自在的人不更好嗎?

不管答案與否，我都建議大家慎重考慮辭職的事。切莫因為一時衝動而辭職。我就見過對單位各種不滿，吵著嚷著要辭職，弄得人盡皆知，結果還是走不掉的人。

正所謂會咬人的狗不叫。多數情況下想要辭職，就默默地找下家，不需要擴散訊息。因為一旦知道的人多了，肯定給你個人帶來壓力。除非你只想用辭職威脅一下單位。

至於要慎重思考的原因如下:

一，經濟原因。這份工作雖然可能不盡如人意，但至少給你提供了一定的溫飽。沒了每個月的工資，相信對大多數人來說是個噩夢。

二，人際關係。辭職代表你要脫離一個原有的圈子。人是群居動物，脫離集體總有風險。離開你好不容易建立的熟悉群居，本身也是一種損失。

三，後續單位的問題。如果你能找到一份比現在優越很多的工作，辭職與否完全不是一個問題。前提是這份新的工作不僅要好，而且要好很多，個人認為如果硬要用薪水錶示，那麼新的工作至少要比前一份工作薪水高30%。這樣才能彌補你辭職所損失的在前一個單位的資歷，人際關係。

但是有以下幾種情況我還是建議大家辭職辭職的，畢竟千金難買我喜歡。

一，經濟基礎優厚。有沒有工作完全不影響你的生活質量。當你做一份工作不開心的情況下，果斷辭職。不用為五斗米折腰。

二，單位無發展空間的時候。長遠看我們選擇一個單位要看它的發展空間。縱使現在這份工作的起薪再高，但若天花板也很低。建議你選擇更有發展的單位。

三，有不得不辭職的理由。人在這個社會誰還有沒有一個苦衷。有的要照顧家人，有人為了拜託異地戀等等。我始終認為人比工作重要。如果犧牲工作能換取親情愛情，那是值得的。

最後我想和題主說下，工作不爽，其實每一個人都想辭職。但不能簡單用敢不敢衡量。在社會上生存不是比膽量，比的是誰更能適應這個社會。還忍耐的時候忍耐，該張揚的時候張揚。張馳有度方顯英雄本色。

不確定得具體情況具體分析不能頭腦一熱說辭職就辭職

1、當前社會經理壓力很大，沒有經濟收入肯定不行。這是前提條件，所以必須有份工作做，哪怕辭職也要找工作，找工作的話，又得重新開始，換工作窮半年，換行窮半三年，不到萬不得已不要換

2、是什麼讓你工作不爽，工作不可能讓你感覺舒服，那是養老院，即使你工作再優秀，領導也會不停的逼迫你，壓榨你的

年輕的時候我敢，現在難說！廢話不多說，舉例說明！

本人生於南方，但曾經在濟南某個廠裡當一線工人，然後因為地方差異，使得當時的我很不習慣食堂的伙食，每天的菜式是這樣的:早上一碗稀面加2饅頭，中午2饅頭加一碗菜，菜也是水煮的大白菜和土豆絲等貨色，晚上還是面和小菜。

是可忍孰不可忍！

水質太硬沒關係，不就水裡混著大量的白色水鹼嗎？哥是華人！不怕。

廠裡沒有漂亮的小姐姐也沒關係，南海問題還沒解決，抗日神劇需要我的躺屍，失誤婦女迫切渴望我的拯救，怎麼可以兒女情場？

工作量大沒關係，農民工是個頂個的漢子，環衛阿姨冬天也還要掃雪，連快遞員都要爭分奪秒而不辭辛苦，我們小夥子怎可日日萎靡不振？

什麼？封閉式廠區，1個月1天假，你大爺的，我忍！

什麼？沒網只有老舊破電視？你大嬸的，我忍！

什麼？工資這麼低，還他媽有3月實習期，你奶奶的！我他媽還是忍！

但是，伙食這麼差，無需再忍！

於是，某天一個小小的矛盾，我一怒之下，摔爛了公用的飯碗，於是老闆知道了。。。於是伙食提高了，又是白米飯，又是紅燒肉，帶魚，排骨，紅燒魚。。。我擦，這劇情不對啊。

後來才知道是因為老闆想留下我們（同去實習的還有幾個小夥子），讓我們做中層管理，因為我們年輕有學歷，廠區因工作原因很難招到大學生。

但是，在此期間的不滿已經讓我們內心的不爽達到頂峰，老闆的好意，我們只能心領了，於是大家毅然決然瀟灑的走了。

當時廠裡還在的工人都很詫異我們的選擇，在他們看來，這是好事啊，但是我們毫不在乎，他們怎麼想也跟我們沒有關係，走自己的路，讓他們去說吧。

工作不爽，我會有辭職的念頭，但如果沒考慮周全後面可能發生的事，我不敢辭職。

但現實生活不是演偶像劇，如果我們因為工作不爽，就輕易辭職，確實我們會為自己的決定開心一時，那麼隨後呢？沒有考慮周全的後果就是我們將陷入困境，沒工作沒收入，每天還不得不看各種招聘資訊，參加各種面試，關鍵是還不一定有合適的。

更慘的是工作還沒找到，積蓄就所剩不多了。開口向父母要錢，確實很容易，但我們畢竟成年了，我們有我們專屬的驕傲，即便辛苦得把一塊錢當兩塊用，也不會輕易向父母說出那幾個字。

工作不爽，辭職且行且珍惜。即使辭職，也要為自己找好後路，而不是掉入深淵。