這個問題分兩部分，一個是投簡歷的成功率，另外一個是面試的成功率，這兩個是兩方面的事情。

首先說是投簡歷的成功率，這裡面有包含很多的因素，比如說你的學歷，你的畢業時間，你的工作經歷等等因素都會有影響。我們都知道高學歷其實就是一個敲門磚，並不代表他的真實水平，但是沒有這個敲門磚很多的大廠，很多的大公司在強行要求下，你是根本連面試機會都沒有的，但是要知道這樣的公司並不是全部，還有大部分的公司對學歷上並沒有嚴格的要求。

另外一個就是看你的畢業時間，你是應屆生還是工作了幾年有經驗人士。相對於應屆生更多看的還是你的畢業院校以及你的專業，而已經有工作經驗的人士，看的更多的是你的工作年限和你的技術水平是否匹配，以及你是否具備學習的能力。當然對於工作經歷還有一部分公司是不願意要大齡人員的，比如說it行業，當然這也不是全部公司。

那麼簡單來說，如何寫一份能夠得到面試機會的簡歷呢？你可以先去招聘網站，去看一些他們對職位的要求，然後多看一些，其實他們對各個崗位的要求都基本上差不多，但是人家總結的技術點是不一樣的，那麼你就要結合自身的能力去把他們的技術點揉到你的簡歷當中，寫一份匹配的簡歷去匹配公司崗位，這樣你的簡歷透過率的機率比較大，當然了，在面試的過程中就要按照你的簡歷去問，那麼我們再說一下如何去面試。

面試的情況就是另外一回事了，因為要面對面，要當面的去問你問題，然後你去當面的發揮，當面的回答，這個和你現場的儀表啊，以及你的應變能力啊，更重要的是你本身的技術能力有直接的關係，所以當你準備好了一份簡歷後，你一定要把自己當做面試官，然後拿著你的自己的簡歷去問自己問題，看自己能不能夠把自己想到的問題回答出來，如果自己能夠想到的問題都回答不上來，那麼面試官很容易就把你問倒。還有一個在面試的過程中要儘量的說實話，因為凡是說謊對方都能夠看出來，因為人家面試的人數太多了，如果想說謊想給自己包裝，那麼一定要想好說辭，其實說謊不一定是一個壞處，但是要想好了如何去做解釋，你的解釋能不能夠講在理上，能不能夠讓對方接受。祝你成功。

好了，這就是我想說的。。。

其實在職業選擇的時候，很多人都是非常迷茫的，琳琅滿目的招聘資訊，再加上未知因素太多，誰都不敢確定自己能找到最適合的工作，也沒有多少人敢說現在做的工作就是最適合自己的。

現實情況是，很多人都是隨便找個工作，先解決生存，再騎驢找馬，慢慢找更合適的工作。我並不反對這樣，但不能長期如此。因為跳槽太多，會影響用人單位對你的評價，失去很多機會。也許因為生活，你需要暫時做著一些不喜歡或不適合的工作，但你的內心必須有明確的方向。

我建議你先認真做好自我定位；然後再參考以下幾方面：

1.從優勢出發

從你的優勢和曾經的成就中，挑選你比較有優勢的行業，這樣你的上手速度會比較快，也更容易被企業接受，還可以縮短入職後你和企業互相磨合的時間。

如果你是大學剛畢業，那就結合你的專業，還有感興趣的方向，以及在學校裡參加過的一些專案去選擇。

2.避開劣勢

如果自己沒有優勢，又沒做過，我建議直接避開，企業也不會錄用你。因為就算你去了，也適應不了，你的人生也沒有那麼多時間去浪費，企業也沒有那麼多時間和耐心給你學習成長。

3.參照評價

可以用一些測評工具為自己找一個大概的範圍，綜合別人的評價和自我分析（專業、優勢、特長），思考自己適合的方向。

綜合以上幾點，列出一些相關的行業或職業詞彙，從這些詞彙去尋找職業方向。

1.先按招聘資訊上的要求和自己進行匹配

哪些是你做過的？哪些工作比較熟練，哪些工作比較生疏？哪些是你需要幫助的？有針對性的投簡歷。

現在的招聘網站，對每一個崗位都有要求，你可以根據崗位的要求，增減你的簡歷內容。簡歷上對於曾經的工作經歷和職位描述，一定要具體，比如做過什麼事，你在這件事裡充當什麼角色，最後完成得怎麼樣。不要寫得太寬泛，比如負責客戶接待、資料維護，這種直接就被PASS了。

2.不要海投簡歷

根據你的自我定位，曾經的工作經驗，有針對性的去投簡歷，一般聚焦2-3個，因為對方在網站上能看到你的投遞歷史，投太多，人家會覺得你的職業定位不清楚，會被PASS。

3.導師

你可以去找一些身邊的朋友、或者這個行業從業者去了解一下，這個行業怎麼樣，他們對當前崗位有些什麼感受，有些什麼建議可以給你。並不一定要找多優秀的人，有的時候，身邊最普通的人也會給你比較真實的建議。其實網上投簡歷，成功率只有7%左右，所以，你也可以多找一些朋友、親戚、同事幫忙介紹。

1.模擬面試場景

在去面試之前，換個角度，假如你是HR,對於這個工作，你會提出些什麼問題，提前把這些問題的答案想好。

找一個朋友或家人，假設他是面試官，對你的簡歷有什麼看法；面試時會問你什麼問題。

2.提前整理想要問的問題

在面試的時候，瞭解一下：之前這個崗位的人是怎麼工作的；用人單位對於此崗位的期待；你不熟悉的方面，是否會得到幫助；是否有試錯和學習的機會。

3.時間控制

一般面試控制在20-30分鐘，不宜太長。如果你做好了上兩步的準備，那20分鐘基本已經可以結束你的面試過程。聊得太長，容易跑題，也容易讓對方逐漸降低熱情。