不會，被辭退正是體現出自己問題的時候，而且問題還不小。被辭退的話說明問題真的比較大。自己需要去發現，但是這也是改變的好機會了。往往問題大才容易改，提升的空間也相當的大。如果克服了，說不定反而成為行業精英了。我現在也是在試用期，原來我打算進去做課程大綱編輯的。後來公司叫本人去運營自媒體，推廣，當時本人也是比較排斥，感覺生活都是不順的。但仔細想想這不正是提升的時候麼。

堅持做了一段時間，發現這是一個很鍛鍊人的事情。做得好以後自己也可以做。所以我開始感恩所有的人了。

被辭退得反省一下，到底是哪裡出了問題，只要能認識到自己的問題，在以後的工作中改正就行，失敗是成功之母，祝你好運！

在試用期被辭退，根本談不上沒面子的這個問題。

一般說來，三天之內就能看出一個人是否適崗，七天內都屬於觀察期。

而試用期被辭退是很多公司的伎倆，特別是試用期長達三個月甚至更長的，都不排除為了節約人力成本，常用的方法。

但也不排除人為因素。我就職的公司來了一個人事總監，試用期過的當天卻通知不予錄用，問題就是出在了在崗的人事經理，因為總監這個崗位一旦上任，她就不再有機會升職了。自從她做了人事經理被公司任命代理總監，每次來應聘的人事總監就沒一個透過試用期。

我身邊就經歷過一件類似的人，我跟他同是實習生或者試用期，他就被辭職了。他被辭職原因也確實是他做的不對。迴歸正題。

丟人不丟人這真的是看自己心態的。就是丟人了，你換個地方，你一樣重新開始，但是我要說的是如果被辭職確實是自己做的有點過分而被辭職，那麼我們想的應該不是丟人不丟人。而是想我為什麼被辭職，被辭職原因在哪裡。應該改變這些毛病調整好心態繼續迎接自己下一段工作。

而如果被辭職是被人刁難或者其他原因不關自己作為。那就更加不用覺得丟人。此處不留爺自有留爺處。這裡不適合自己，我覺得我會因此更加感謝讓我早知道。

所以，至於工作試用期被辭職丟人不丟人，我真的不覺得有什麼太重要。難過會有，別一直惦記。心態還是重要的。

缺啥都不能缺自信呀！

試用期被辭退，不算什麼，具體情況咱具體分析

一、公司本身的問題

如果說，遇到一些公司，本身就喜歡裁人的，或者喜歡佔人便宜的，那麼不僅不要沒有自信，更不要懷疑自己，因為好好懷疑一下這個公司，看看能不能拿起法律的武器，保護好自己的利益！

二、自己個人的問題

沒有透過試用期，公司也很不錯，周邊的人也很能幹，那麼真的要好好反省一下，自己是不是真的能力不足，或者表現不佳；反省之後，也請更加努力的面對自己的人生吧！

人的一生，總有遇到這個那個這些那些的問題，每次遇到挫折就懷疑自己，就備受打擊一蹶不振個的話，那麼也太柔弱了吧！還怎麼好好活下去！

咱不是有兩個詞叫做“屢敗屢戰”，“越挫越勇”，說的不就是遇到問題，反而更加要努力的意思！

十年河東十年河西，今天在這裡遇到的挫折，往後餘生，我會超越現在的自己！

請更加努力吧！