職業規劃是職位重要還是行業重要？當然是行業重要。如果所在行業剛好符合社會發展趨勢，則你所在的公司會順利發展壯大，而你作為老員工，一般情況會“水漲船高”職位會遠遠超過同期進入成熟行業的人員。

以蘇寧電器等連鎖企業為例（還有諸如紅星美凱龍、海底撈等），這些企業連鎖店少則數百家，多則近千家，算一算企業的店長這一職位有多少？在蘇寧電器，只要你的綜合能力能夠進入集團前200名，則你的職位至少是店長。

因此，進行職業規劃，不要只看你當時能夠得到的職位，而是要看企業所在行業的發展前景，如果企業屬於朝陽行業且公司老闆能力較強，則在這樣的企業你的未來發展會更好。

在商場你準備上樓，選擇“上行的自動扶梯”還是選擇“下行的自動扶梯”？毫無疑問，當然是選擇上行的扶梯，你可以更快。阿里的前臺都能夠成為一個事業部的CEO，不僅僅是這位前臺的能力強，更是她搭上了馬雲電子商務的這趟快車。

上行的自動扶梯你可以走的更快

萬科作為房地產行業的佼佼者，在2000年前加入萬科的員工，只要能力與職業精神正常，在房地產行業都做的風生水起；不是這些人的能力超強，而是他們搭上了房地產這趟快速發展的快車，自然能夠收穫額外的紅利。

萬科被譽為中國房地產行業的“黃埔軍校”