上班除了掙錢，主要還是圖個開心，天天當受氣包，影響自己心情，降低了自己生活質量，工作嗎，哪裡找不是找，此處不留爺，自有留爺處。

辭職，跟錯領導是最大的忌諱！當兵的跟錯領導可能不知道怎麼死的，經商的跟錯領導可能血本無歸，打工的跟錯肯定掙不著錢了！

我也經歷過這樣的日子，畢竟愛上工作的人很少 ，正如馬雲所說要不錢給夠，要不工作順心，兩樣都沒有，肯定鬱悶的不行，

畢業那會，崗位跟現在的工作不匹配，總是者也幹不好，那也幹不好，好多要學的，非常吃力，領導又總找事，週末要加班，平時還要加班，活脫脫壓抑的不行。

後來堅持轉崗了，現在的崗位順順利利的，也不吃力，屬於幾乎不加班，平時高效率的完成任務的 那種。

跟錯領導，何以如此認為。先仔細想想是不是全是領導的錯，自己有沒有需要改進和成長的地方，沒準正是自己進步鍛鍊的好機會呢？所以，如果出現問題，要從正反兩方面考慮。

如果確實認為不可跟，那可以再分析自己適合哪個崗位，進而申請哪個崗位，也就是先可以轉崗。看看是不是還出現這樣的問題，如果還有這個問題出現，那可能要認真想想問題是不是出在自己身上，有哪些需要改進的地方，只有自己不斷改進了，才能更快速成長。如果轉崗依然無法工作下去，再考慮辭職。但一味換地方也不是解決問題的辦法，可能在以後還會遇到之前這些問題，因為職場上的問題大多相似，不會因為換了地方而改變多少。所以，最根本的辦法，就是找到問題的關鍵點，然後改變自己，自己能力提升了，走到哪裡都得心應手。

這樣的話，個人建議辭職，因為如果你還在那裡即使不同部門你也不會有發展空間，而且同一個公司難勉會有見面的尷尬。

直接說結論：換崗或者辭職都不能解決問題，關鍵在於提升能力的同時調整好心態。原因：

根據題主的描述，跟錯領導所以上班痛苦，跟錯領導是根本原因。

不過，一般的經驗，能夠跟領導的，都是有一定層次的，如果能力足夠，業績不錯，至少表面上沒人敢怎麼樣的。

但是題主描述的情況，更多是一種個人感覺，也就是個人情緒在主導工作，理性成分太少。

如果是前者，那問題還在個人能力的提升，即使換崗或者辭職，如果能力不足，痛苦只是個時間問題。

如果是後者，需要在保證工作完成的情況下，進行溝通，任何領導都需要能幹事想幹事並且能夠幹成事的人。

至於說跟錯的領導如果無心幹事，那就自己成為一個異類，做好該做的，靜待那個領導的離開。

所以，不存在你跟錯了領導就一定會怎麼樣。

你認為自己跟了領導，領導不一定認為你就是他的人；或者你認為自己跟了領導，領導認為你就是他的人，但是別人不一定這麼看。

更直接的說，你並不是領導的私產或者家奴，而是獨立的人，有可能在某些方面需要依賴領導的影響力，或者曾經依賴過，這並不是你對他言聽計從的理由。

如果你的立足點是為了整個團隊的發展出發，而且確實透過自己的努力為此做出了貢獻，那就一定會贏的尊重。

換崗或者離開，任何一個都屬於職業轉換，從職業規劃的角度，每個轉換的目標都是為了變得更好，而不是為了逃避一個錯誤的選擇或者自認為的錯誤選擇。

因此，在沒有完全確定自己可以透過換崗或者跳槽到另一個公司獲得更好的發展之前，請努力去做好工作，調整心態，可能你在目前公司存在的問題，到了另外的崗位或者公司依然會出現，只是時間問題而已。

跟錯領導上班很痛苦，建議先想辦法換崗，實在不行就辭職換工作。

現在這種就業形勢下，能夠找到一份自己滿意的工作挺難的，如果你本身對於現在的工作就不滿意不在乎，那麼直接辭職就可以。如果你比較珍惜你現在的工作，那麼就先試著換崗位再看看情況。

可以給單位打申請換工作崗位，但是肯定不能說是領導原因，可以找個靠得住的藉口。換工作崗位自己相對還是比較穩定，對自己的工作和生活銜接是比較順利的。

然而辭職對於一個人的生活和工作影響很大。首先，會讓自己缺少收入來源，辭職後能夠做到工作和收入無縫銜接的少之又少。其次，找工作是一件很痛苦費力的事情，而且不一定多久才能找到。最後，工作的銜接會出現問題，也許你剛開始某一領域的工作，辭職可能要從頭再來。

每個領導都有各自的特色，我們職場打拼不能挑選領導，但是我們可以適應領導。可以慢慢熟悉領導的性格和辦事風格，慢慢調整心態，適應他的節奏，只要領導不是原則上有問題，那麼都可以嘗試堅持一下。隨著時間的推移，你對他的看法也許會改變。

當然，如果你就是十分不情願，鐵了心不服他，那麼就只能選擇離開，但是，你要記住，去了新單位，領導也不一定是你喜歡的型別。

總之，職場中，我們要找到最優的解決方案，而不是一時衝動作出抉擇。

職場中存在即有存在的理由，既然能當上你的領導，說明他肯定有些方面比較突出，可能是人脈方面，也可能是能力方面，還有可能是財力方面，所以不可能出現錯誤的領導。如果你認為他是錯的，感覺非常痛苦，那麼我的建議如下：

解鈴還須繫鈴人，之前一直覺得領導是錯的，不妨這次認為領導是對的，嘗試換一個角度看人，說不定就會讓自己產生新的想法，沒有那麼痛苦了呢？嘗試接納自己接納不了的人才是一門真正的學問。

從明天起，看到領導笑臉相迎，然後在心中默默對自己說領導是對的，然後認真的去做每一件事情，你就會發現一片新的天地。

如果你覺得領導是不對的，那麼你就改變自己的思路，找出自己覺得是正確的方法，然後向領導提出自己的建議，說不定能得到滿意的答案。

如果領導拒絕你了，肯定會跟你說拒絕的原因，你也學到了新的知識，如果領導同意你了，你也會得到一定的提升。

別的同事如果都可以在領導的帶領下存留下來，那就說明別人覺得領導是對的，或者別人有自己的一套調節方式，那麼你需要的就是讓你的同事開導你，或者說讓你的同事教你怎麼去調節。

在工作中交往一兩個比較知心的朋友，互相探討一下還是沒問題的，但不要在別人面前說領導壞話，不然可能會被幹掉。

希望上面的三點可以幫助到你，祝你在今後的職場中越來越好！