如果貴銀行的崗位責任制裡有相關的規定，銀行這樣扣員工錢就是合法的。
一、銀行內部管理十分嚴格，對各崗位均有相關規章制度嚴格約束
銀行每一個崗位，都會在上崗前進行相關的崗位職責的培訓，包括客戶經理。
如果你對銀行方面上述制度不瞭解，可以向銀行人資部要求檢視相關的規定。
上崗前進行相關的崗位職責的培訓
二、銀行員工的工資構成
銀行員工的收入一般分為工資和獎金，工資分為職效工資和基本工資，一般各佔總工資的一半。
當員工履職不合格時，例如題主所說的貸款未及時清收，銀行有權按規定扣除員工的職效工資部分，餘下的基本工資部分（即圖片所說的生活費部分），則需要承擔員工每月社保、醫療、公積金（如有）等等專案的扣除，員工收到手的部分可能十分低。
題主出示的圖片發生的事，在銀行內部是真實存在的。
三、銀行客戶經理表面風光，內裡憋屈
銀行客戶經理承擔的營銷任務十分重，但是多勞多得；在沒有風險產生時，收入比一般櫃員要高，但是當風險發生時，收入就不能保證；還要承受十分大的壓力，包括經濟和心理上的壓力。
一般來說，普通客戶經理的客源不多，銀行行長拉回來的貸款更有可能交客戶經理負責處理，而該筆貸款的相關收入，則無意外地歸銀行行長所有或進行相關分成。
銀行規定，業務上誰簽名，誰負責。那麼，該筆貸款如果有任何風險，是由相關簽名了的承辦人直接負責是必然的。
銀行客戶經理既要保證新增業績，又要保證業績不出風險，雙重壓力下，客戶經理的心理壓力十分大，這樣，客戶經理經常是遊走在業績與風險間。
銀行內部這種秘而不宣的規則，是銀行客戶經理的心頭之痛。
四、銀行員工面臨內卷
前不久看過業界說及銀行業員工面臨內卷，這應該是近十年開始的事。
內卷就是內部競爭。是一個社會學術語，指社會文化模式發展過程中的停滯，多指非理性的內部競爭類似於養盅、互相傾軋之意。
現在銀行員工每一個崗位都有任務必須完成，除了業績任務，還有業務考試必須合格；白天在單位要苦於業務指標，晚上在家裡還在苦於業務考試，這就是銀行員工的日常生活。
一般來說，銀行員工年紀接近四十歲就無升遷的機會，很多銀行員工在四十歲前不斷努力工作和考試無暇社交和談戀愛，以至產生很多未婚大齡青年，有些甚至是單身終老。
早在二十多年前，銀行員工曾是一個十分令人羨慕的職業，曾經農商銀行（信用社）有員工家屬優先入行（社）的規定，讓員工對銀行有一種十分大的歸屬感；而現在，很多已退休或未退休的銀行員工，紛紛阻止子女進入銀行系統。
只有工作沒有生活，這也許是當下銀行從業人員最直接的人生感受。
如果貴銀行的崗位責任制裡有相關的規定，銀行這樣扣員工錢就是合法的。
一、銀行內部管理十分嚴格，對各崗位均有相關規章制度嚴格約束
銀行每一個崗位，都會在上崗前進行相關的崗位職責的培訓，包括客戶經理。
如果你對銀行方面上述制度不瞭解，可以向銀行人資部要求檢視相關的規定。
上崗前進行相關的崗位職責的培訓
二、銀行員工的工資構成
銀行員工的收入一般分為工資和獎金，工資分為職效工資和基本工資，一般各佔總工資的一半。
當員工履職不合格時，例如題主所說的貸款未及時清收，銀行有權按規定扣除員工的職效工資部分，餘下的基本工資部分（即圖片所說的生活費部分），則需要承擔員工每月社保、醫療、公積金（如有）等等專案的扣除，員工收到手的部分可能十分低。
題主出示的圖片發生的事，在銀行內部是真實存在的。
三、銀行客戶經理表面風光，內裡憋屈
銀行客戶經理承擔的營銷任務十分重，但是多勞多得；在沒有風險產生時，收入比一般櫃員要高，但是當風險發生時，收入就不能保證；還要承受十分大的壓力，包括經濟和心理上的壓力。
一般來說，普通客戶經理的客源不多，銀行行長拉回來的貸款更有可能交客戶經理負責處理，而該筆貸款的相關收入，則無意外地歸銀行行長所有或進行相關分成。
銀行規定，業務上誰簽名，誰負責。那麼，該筆貸款如果有任何風險，是由相關簽名了的承辦人直接負責是必然的。
銀行客戶經理既要保證新增業績，又要保證業績不出風險，雙重壓力下，客戶經理的心理壓力十分大，這樣，客戶經理經常是遊走在業績與風險間。
銀行內部這種秘而不宣的規則，是銀行客戶經理的心頭之痛。
銀行內部這種秘而不宣的規則，是銀行客戶經理的心頭之痛。
四、銀行員工面臨內卷
前不久看過業界說及銀行業員工面臨內卷，這應該是近十年開始的事。
內卷就是內部競爭。是一個社會學術語，指社會文化模式發展過程中的停滯，多指非理性的內部競爭類似於養盅、互相傾軋之意。
現在銀行員工每一個崗位都有任務必須完成，除了業績任務，還有業務考試必須合格；白天在單位要苦於業務指標，晚上在家裡還在苦於業務考試，這就是銀行員工的日常生活。
一般來說，銀行員工年紀接近四十歲就無升遷的機會，很多銀行員工在四十歲前不斷努力工作和考試無暇社交和談戀愛，以至產生很多未婚大齡青年，有些甚至是單身終老。
早在二十多年前，銀行員工曾是一個十分令人羨慕的職業，曾經農商銀行（信用社）有員工家屬優先入行（社）的規定，讓員工對銀行有一種十分大的歸屬感；而現在，很多已退休或未退休的銀行員工，紛紛阻止子女進入銀行系統。
只有工作沒有生活，這也許是當下銀行從業人員最直接的人生感受。