一、謙虛謹慎

面試時對方往往是多數人，其中不乏專家、職場前輩，求職者，在回答一些比較有深度的問題時，不明白的地方要虛心請教，這樣才會給用人單位留下好印象。

二、機智應變

當求職者一人面對眾多考官時，心理壓力很大，面試的成敗大多取決於求職者是否能機智果斷，隨機應變，能當場把自己的各種聰明才智發揮出來。

三、揚長避短

每個人都有自己的特長和不足，無論是在性格上還是在專業上都是這樣。因此在面試時一定要注意揚長避短。必要時可以婉轉地說明自己的長處和不足，用其他方法加以彌補。

四、顯示才能

面試的時間通常很短，求職者不可能把自己的全部才華展示出來，因此要抓住一切時機，巧妙地顯示潛能。

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面試時這樣回答最討喜

“為什麼想來這裡工作？”這是面試者幾乎必然會被問到的一個問題，但這個簡單的問題背後卻有無限玄機。怎麼回答才能不出錯呢？來聽聽一位資深HR的建議。

"So why do you want to work here?" “為什麼你想來這裡工作？”

Eventually this question comes up in every interview. Over the course of the last 30 years, I have been and I continue to ask this question all the time. 每次面試最終都會談到這個問題。在過去30年裡，我一直在詢問求職者這個問題，也將繼續問下去。

I have learned there is a limited set of answers applicants give in response to this question and one particular answer is so much better than all the others. It leaves me with a much more favorable impression than any of the other answers. 求職者聽到這個問題時，有幾種回答，其中有一種回答明顯優於其它，給我留下更好的印象。

When I ask this question, here are some of the more common responses and what I am thinking when I hear each answer: 當我問到這個問題時，以下是一些更常見的回答，以及我聽到這種回答時的想法：

第一種回答：

"I have heard the work is challenging and that your company truly invests in providing training and development of its staff." “我聽說這份工作很有挑戰性，貴公司也為員工培訓和個人發展投入了很多。”

I hear: This candidate values us giving her challenging assignment. And she wants us to invest in her development. 我這樣想：這位求職者覺得我們會給她挑戰性的工作任務，她還想讓我們為她的個人發展投資。

第二種回答：

"I have heard about your company"s great team and positive corporate culture." “我瞭解到貴公司的團隊很優秀，公司文化也很積極。”

I hear: This candidate wants me to make sure her peers are people she appreciates and wants me to make sure she becomes part of corporate culture she values. 我這樣想：這位求職者想讓我跟她確認，這裡的同事都是她欣賞的人，她也會融入她認為有價值的公司文化。

第三種回答：

"I see your company is growing and creating much opportunity for advancement." “我看到貴公司發展很好，也有很多晉升機會。”

I hear: This candidate wants the company to provide opportunities for her advancement. 我這樣想：這位求職者想讓公司為她提供晉升機會。

There are other responses like these, but some variation of these statements embodies the typical responses I hear from most people. Fundamentally, the candidate is explaining what they think they are going to get as result of getting this job. 還有些類似的回答，但像上面這樣的回答代表了我從大多數求職者那裡聽來的典型回答。從根本上看，面試者都在解釋他們認為受聘後自己能得到什麼。

下面就來看看，我認為最理想的答案是什麼樣的：

第四種回答（完美回答）：

"Simple really. I have read your mission and vision. I have gleaned information about you and your company through social media, engaging my professional network, and exploring other publicly available information. As a result, I think I can clearly state four things and I would like you to validate my thinking." “其實很簡單。我看過了你們的職位描述和對聘任者的要求。我利用職業關係網，從社交媒體收集了您和公司的資料，以及其他公開資訊。因此，我覺得我能清晰地說明四件事，也想請您確認我的想法。”

This is where research and preparation will make an interviewee stand out in a sea of other candidates. Job candidates need to demonstrate that they understand: 在眾多求職者中，你的前期調研和準備將讓你脫穎而出。求職者需要講清楚他們對以下問題的理解：

What the company is trying to accomplish. 公司想要實現的目標。

What is making that hard. 期間存在的困難。

Why this work is so important to the company and to the interviewer personally. 為什麼這份工作對公司和麵試者個人很重要。

Specific ways to help the company achieve its mission. 幫助公司達成目標的明確方式。

When a candidate responds with this kind of answer, as an interviewer, I hear — This candidate is not here to get something for herself. She is here, well researched and offering specific ways she can give value to me. 當求職者這樣回答問題，作為面試者，我會覺得：這位求職者並非只為自己而來。她來到這裡，之前還做了詳盡的調研，並提供了明確且有價值的辦法。

In response number four, I quickly become inclined to believe good things about this candidate including: 如果求職者如上回答，我很快就會認為求職者有如下特質：

Solid communication skills. 可靠的溝通技巧。

Diligent. Worked hard and creatively to understand my situation. 勤勉。努力工作且有創造力，能理解我的處境。

Knows at least the basics of social media. 對社交媒體至少有基本瞭解。

Has and actively manages a professional network. 有自己的職業關係網，並積極維護。

Understands my business and my goals and vision. 理解我的業務、目標和期待。

Realizes what"s at stake should we fail and the possibilities afforded us when we succeed. 在我們遭遇失敗時，明白問題出在哪兒；在我們成功後，知道我們還有哪些機遇。

Understands what is making my path hard. 理解我開展工作過程中的困難。

Has made a compelling case that she has some or part of what I need to be successful. 做出過令人歎服的案例，可以助我一臂之力。

When applicants answer in line with number four, I believe we share some common values like: 當求職者給出第四種回答，我認為我們有一些共同的價值觀：

As employees we show up and do what the business needs us to do. Not necessarily what we want to do. 作為員工，要做公司需要我們做的事，而不是我們想做的事。

We become and do what the business needs rather than make the company become and do what we need. 我們為公司做事，成為公司需要的樣子，而不是讓公司為我們做事，成為我們需要的樣子。

We, the employees, are here to serve the business and the business is here to service the customer. If all that goes well the business will take care of us. 員工為公司服務，公司為消費者服務。一切進展順利，我們會從公司業務的發展中獲益。

If you are interviewing candidates, try screening for applicants whose response most closely matches number four. And if you are interviewing for a job do your homework and try answering the "So why do you want to work here?" question as close as you can to number four and be ready when the interviewer says, "How much salary do you need and when can you start?" 如果你正在面試求職者，試著挑選出回答最接近第四種的人。如果你正在面試找工作，先做好功課，儘可能按照第四種答案去回答，然後做好準備，回答面試者“想要多少薪水？何時能入職？”的問題。

面試時，總有那麼幾個問題是在每家企業的面試環節都會出現的。

職前菌今天就給你你扒一扒面試時，HR口中出現頻率最高的4個問題。

1、 先做個自我介紹吧。

面試開始，面試官往往會要求求職者做個2-3分鐘的自我介紹。千萬不要把簡歷上都寫了為什麼還要我自我介紹的想法寫在臉上。

這麼做的目的有2點：一來面試官可以利用這個時間再看看你的簡歷，思考一下接下來如何提問。二來面試官也是希望透過你的自我介紹，看到你簡歷中沒有的內容。

所以，做自我介紹的時候要注意：自我介紹不是要你把簡歷中寫過的東西再平鋪直敘一遍，你在敘述自己過往經歷的時候，應該加入一些簡歷中沒有但又和這個崗位有一點關聯性的東西在裡面。並且你應該在自己的介紹中準備至少一個亮點，才能讓HR在面完N個人之後還對你有印象。

2、 說說你的缺點吧。

不要正兒八經的把自己的缺點一五一十的說給面試官聽；不要自作聰明的跟面試官說我最大的缺點就是沒有缺點；不要假惺惺的說自己的缺點就是過於追求完美；不要說自己的缺點是太能吃之類和工作毫無關係的東西。

HR問你這個問題的目的主要是想考察你在遇到棘手問題的時候會不會當場崩潰，第二個目的是你在知道自己的缺點之後有沒有一些改進的措施。對待這個問題， 惟一的對策就是真誠地暴露自己的弱點，只要這個弱點不是你所申請職位的“致命傷”即可。並且在陳述完自己的缺點之後，能夠把自己改進的方向也一併說出。

3、 你為什麼想應聘這個職位？

我曾經在面試的時候聽到有求職者用“為了賺錢”4個字來回答面試官的這個問題，試問如果你是面試官你會留下這樣的求職者嗎？要知道，好的企業不會希望員工只是因為錢來這裡上班，同時他們也不會讓合格的員工為錢做過多的憂慮。

面試官問這個問題的目的，其一是考察你對於公司是否瞭解，你在面試前是否做了充足的準備；二是考察你的求職動機，看看你是否屬於“海投”簡歷型， 是否具有清晰的求職行業定位，是否有在這裡長期工作的打算。

所以，在回答這個問題的時候，要注意，有針對性的向面試官闡述：1、自己對面試企業的憧憬（請提前做好功課）；2、與面試崗位哪些地方很匹配；3、如果自己成功錄取後對後期工作如何展開的想法。

4、 你還有什麼想問的嗎？

在經過緊張的面試後，面試官往往會在最後時刻，以一種看似自然又禮貌的口氣問應聘者：“今天的面試就到這裡了，你有什麼問題要問我的嗎？”。而一些同學在聽到面試要結束了，不由得心中舒了一口氣，一直繃緊的神經也馬上放鬆下來，有的同學甚至會很隨便的說“沒有了”，然後揚長而去。

其實，面試最後環節的“面試提問”是很關鍵的。這個看似可有可無的問題是面試官對應聘者的最後一項綜合考察：透過這個問題，他可以瞭解到應聘者是否為面試做足了準備；對自己申請的職位有沒有仔細研究過；是不是一個思想上有見地、有深度的人；是不是一個踏實認真的人等等。

回答這個問題的時候，首先需要弄清楚面試官的身份。

如果是HR，你可以針對培訓、職業規劃及公司的整體情況進行展開；如果面試官是業務部門的經理，你最好問問與自己工作職責相關的問題；如果面試官是企業的高管，你可以圍繞公司和全行業的發展前途等提問，因為高管基本都是行業專家，這也是一個很好的學習行業知識的機會。

另外一點需要注意的是，除非面試官主動提起，否則不要輕易向面試官提工資、待遇、福利、加班、出差等敏感問題。