工資和發展平臺的關係就像是魚和熊掌，二者兼得當然是最好的，但有時候往往只能選其一。那麼，對於財務人員來說，到底應該選高工資工作還是高起點的發展平臺？這是一個問題，需要具體分析。
剛入職場的新人
對於剛進入職場開始從事財務工作的新人來說，毋庸置疑，一個好的發展平臺是最重要的。大家都說不要輸在起跑線上，好平臺意味著高起點和好的發展機會。職場新人最需要的是能力鍛鍊和實務操作，他們在大學已經學習了足夠的理論知識，現在需要一個良好的平臺進行付諸實踐，化知識為生產力。良好的開端是勝利的一半，只要選擇對了發展平臺，就可以有效快速提升自身專業能力和職業素養，高工資自然就是水到渠成的事。
職場前輩
這裡所謂的職場前輩，指的是年齡在30-40歲之間的人。這個年齡段的人已經在職場上摸爬滾打了一段時間，因此，需要基於公司狀況、家庭情況以及個人自身條件進行明確的職業規劃，切忌糊里糊塗、得過且過。
對於這個年齡段的人來說，是選擇高工資還是良好的發展平臺，需要具體問題具體分析。主要有以下幾個需要考慮的因素：
有無證書
眾所周知，證書對於會計行業的從業者來說是非常重要的。有證書的人比沒有證書的人多了很多選擇空間。如果中級會計、高階會計、注會等證書傍身，那你可以隨時選擇跳槽離開，然後選一個工資、待遇和發展平臺都不錯的公司。
但是，如果沒有證書加身，那麼，選擇主動權在用人單位而不是你。所以，到底是工資重要還是平臺重要，這得看什麼樣的單位肯招聘你。此時的你並沒有過多選擇，只能“任人宰割”。所以說到底，還得繼續不停地考證啊。
缺乏自信心
有些人可能對自己目前所在的單位並不太滿意，比如，開的工資太少或者公司規模太小，自身能力得不到鍛鍊。想要跳槽卻一而再再而三地猶豫不決，左右彷徨。明知道所在單位不能滿足自己的某些要求卻仍然日復一日地機械工作著，最大的原因可能就是沒有自信心。畢竟歲數已經不小了，沒有哪個用人單位肯招聘一個三十好幾的“新人”；且適應新的工作環境、工作內容以及同事關係尚需一段時日，這對於已經習慣了目前生活狀態的“油膩中年人”來說，並不是一件容易的事。
所以，管它是工資重要還是平臺重要呢，只要有工作可以做就足夠了。
需要照顧孩子
對於這個年齡段的人來說，跳槽選擇自己想要實現的工作理想並不是一件非常現實的事情，因為需要考慮的事情太多了，其中一個就是孩子。會計行業中女性佔據了絕大部分，對於女性來說，孩子和家庭需要耗費太多的時間和精力。所以，在這些問題面前，不管是工資還是發展平臺，都變得不再重要。只要離家近，方便照顧孩子且工作量又不是很大，這就完美了。
至於職場方便的訴求，在家庭問題前都統統讓道吧！
職場老人兒
這裡所謂的職場老人兒，指的是45歲以上。這個年齡段的人對於工資和發展平臺的選擇基本分為兩種。
第一種是什麼都不考慮，規規矩矩、老老實實在原單位工作著，只要工資照發，我就幹到退休。這一部分人大部分是平庸無能的普通人，年輕氣盛的時候都沒有折騰起太大的水花，現在老了，更不願意跳槽追求人生理想了。只求安安穩穩工作到退休為之。
第二種，有著極強工作能力的職場老人。相比起發展平臺，他們更多考慮的可能是工資待遇問題。畢竟經歷過職場上的大風大浪，所有的風景都看透之後，現在更想找一個平穩的公司，拿著較高的薪水，過著不錯的生活，還能解決上有老下有小的生活危機，挺好。
所以，是選擇高薪還是發展平臺，不同年齡段、不同性別、不同三觀的人有著不同的選擇。
工資和發展平臺的關係就像是魚和熊掌，二者兼得當然是最好的，但有時候往往只能選其一。那麼，對於財務人員來說，到底應該選高工資工作還是高起點的發展平臺？這是一個問題，需要具體分析。
剛入職場的新人
對於剛進入職場開始從事財務工作的新人來說，毋庸置疑，一個好的發展平臺是最重要的。大家都說不要輸在起跑線上，好平臺意味著高起點和好的發展機會。職場新人最需要的是能力鍛鍊和實務操作，他們在大學已經學習了足夠的理論知識，現在需要一個良好的平臺進行付諸實踐，化知識為生產力。良好的開端是勝利的一半，只要選擇對了發展平臺，就可以有效快速提升自身專業能力和職業素養，高工資自然就是水到渠成的事。
職場前輩
這裡所謂的職場前輩，指的是年齡在30-40歲之間的人。這個年齡段的人已經在職場上摸爬滾打了一段時間，因此，需要基於公司狀況、家庭情況以及個人自身條件進行明確的職業規劃，切忌糊里糊塗、得過且過。
對於這個年齡段的人來說，是選擇高工資還是良好的發展平臺，需要具體問題具體分析。主要有以下幾個需要考慮的因素：
有無證書
眾所周知，證書對於會計行業的從業者來說是非常重要的。有證書的人比沒有證書的人多了很多選擇空間。如果中級會計、高階會計、注會等證書傍身，那你可以隨時選擇跳槽離開，然後選一個工資、待遇和發展平臺都不錯的公司。
但是，如果沒有證書加身，那麼，選擇主動權在用人單位而不是你。所以，到底是工資重要還是平臺重要，這得看什麼樣的單位肯招聘你。此時的你並沒有過多選擇，只能“任人宰割”。所以說到底，還得繼續不停地考證啊。
缺乏自信心
有些人可能對自己目前所在的單位並不太滿意，比如，開的工資太少或者公司規模太小，自身能力得不到鍛鍊。想要跳槽卻一而再再而三地猶豫不決，左右彷徨。明知道所在單位不能滿足自己的某些要求卻仍然日復一日地機械工作著，最大的原因可能就是沒有自信心。畢竟歲數已經不小了，沒有哪個用人單位肯招聘一個三十好幾的“新人”；且適應新的工作環境、工作內容以及同事關係尚需一段時日，這對於已經習慣了目前生活狀態的“油膩中年人”來說，並不是一件容易的事。
所以，管它是工資重要還是平臺重要呢，只要有工作可以做就足夠了。
需要照顧孩子
對於這個年齡段的人來說，跳槽選擇自己想要實現的工作理想並不是一件非常現實的事情，因為需要考慮的事情太多了，其中一個就是孩子。會計行業中女性佔據了絕大部分，對於女性來說，孩子和家庭需要耗費太多的時間和精力。所以，在這些問題面前，不管是工資還是發展平臺，都變得不再重要。只要離家近，方便照顧孩子且工作量又不是很大，這就完美了。
至於職場方便的訴求，在家庭問題前都統統讓道吧！
職場老人兒
這裡所謂的職場老人兒，指的是45歲以上。這個年齡段的人對於工資和發展平臺的選擇基本分為兩種。
第一種是什麼都不考慮，規規矩矩、老老實實在原單位工作著，只要工資照發，我就幹到退休。這一部分人大部分是平庸無能的普通人，年輕氣盛的時候都沒有折騰起太大的水花，現在老了，更不願意跳槽追求人生理想了。只求安安穩穩工作到退休為之。
第二種，有著極強工作能力的職場老人。相比起發展平臺，他們更多考慮的可能是工資待遇問題。畢竟經歷過職場上的大風大浪，所有的風景都看透之後，現在更想找一個平穩的公司，拿著較高的薪水，過著不錯的生活，還能解決上有老下有小的生活危機，挺好。
所以，是選擇高薪還是發展平臺，不同年齡段、不同性別、不同三觀的人有著不同的選擇。