基本功能

(1) 驅動/制約功能。

(2)後發功能

(3)識別功能

功能介紹

職業錨在員工的工作生命週期中，在組織的事業發展過程中，發揮著重要的功能作用。

（1）使組織獲得正確的反饋

職業錨是員工經過搜尋，所確定的長期職業貢獻區或職業定位。這一搜索定位過程，依循著員工的需要、動機和價值觀進行。所以，職業錨清楚的反映出員工職業追求與抱負。

（2）為員工設定可行有效的職業渠道

職業錨準確的反映員工職業需要及其所追求的職業工作環境。反映員工的價值觀和抱負。透過職業錨，組織獲得員工正確資訊的反饋，這樣，組織才可能有針對性的對員工職業發展設定可行的、有效的、順暢的職業渠道。

（3）增長員工工作經驗

職業錨是員工職業工作的定位，不但能使員工在長期從事某項職業中增長工作經驗，同時，員工職業技能也能不斷增強，直接產生提高工作效率或勞動生產率的明顯效益。

（4）為員工做好奠定中後期工作的基礎

之所以說職業錨是中後期職業工作的基礎。是因為職業錨是員工在透過工作經驗的積累後產生的，它反映了該員工價值觀和被發現的才幹。當員工拋錨於某一種職業工作過程，就是自我認知過程。就是把職業工作與自我觀相結合的過程，開始決定成年期的主要生活和職業選擇。