1個點就是指的1%，2個點指的2%，以此類推，6個點就是6%。簡單的打個比方，假如員工一天的銷售額是10000元，按1個點的提成算，那麼這一天的提成金額就是用銷售額10000元去乘1%，就是100元;如果同樣的銷售額，按6個點的提成算，那麼一天的提成金額就是用銷售額10000元去乘6%，就是600元。銷售拿提成目前沒有統一的國家規定或者行業規定，由各企業自行決定，這個計算要基於合同預定，陳勝統一共識和標準。所以這個計算的基數很關鍵，如果基數大，就算提成比例低一點，也可能提成很高，如果基數小的話，就算提成比例很高，實際提成可能沒多少。擴充套件資料：提成工資制：又稱“拆帳工資制”或“分成工資制”，是一種按照企業的銷售收入或純利潤的一定比例提取工資總額，然後根據職工的技術水平和實際工作量計發工資的形式。1、超額提成。扣除一部分或保留其基本工資作為固定工資部分，並相應規定需完成的銷售額或利潤，超額完成的部分再按一定的比例提取提成工資。其計算公式：員工收入 = 基本工資 + 超額收入×提成比例2、全額提成。取消固定的基本工資，員工的收入完全隨利潤或銷售收入額浮動。員工收入 = 利潤或銷售收入額×提成比例提成工資能夠把員工的工資收入直接同本單位的銷售狀況或盈利狀況聯絡起來，有利於調動員工的積極性，促進員工關心企業的經營狀況。