我們可以具體參考《企業工會工作條例》。國有企業、國有控股企業職工代表大會或職工 大會的職責如下：(一） 聽取審議企業生產經營、安全生產、重組改制等重大 決策以及實施廠務公開、履行集體合同情況報告，提出意見和建議。(二） 審議透過集體合同草案、企業改制職工安置方案。審 查同意或否決涉及職工切身利益的重要事項和企業規章制度。(三） 審議決定職工生活福利方面的重大事項。(四） 民主評議監督企業中層以上管理人員，提出獎懲任免 建議。(五） 依法行使選舉權。(六） 法律法規規定的其他權利。集體（股份合作制）企業職工代表大會或職工大會的職權：(一） 制定、修改企業章程。(二） 選舉、罷免企業經營管理人員。(三） 審議決定經營管理以及企業合併、分立、變更、破產 等重大事項。(四） 監督企業貫徹執行國家有關勞動安全衛生等法律法規、 實施廠務公開、執行職代會決議等情況。(五） 審議決定有關職工福利的重大事項。私營企業、外商投資企業和港澳臺商投資企業職工代表大會 或職工大會的職權：(一） 聽取企業發展規劃和年度計劃、生產經營等方面的報 告，提出意見和建議。(二） 審議透過涉及職工切身利益重大問題的方案和企業重要規章制度、集體合同草案等。(三） 監督企業貫徹執行國家有關勞動安全衛生等法律法規、 實施廠務公開、履行集體合同和執行職代會決議、繳納職工社會保險、處分和辭退職工的情況。(四） 法律法規、政策和企業規章制度規定及企業授權和集 體協商議定的其他權利。