沒必要大驚小怪，當今市場經濟社會，報酬同貢獻成正比，年薪上億的老總多了。據說年薪20億的都有。有句話叫物有所值，年薪高，說明貢獻大。

合夥做空國企，烏蘭浩特市的鋼鐵廠就是被這些人輪番折騰空了。先是託管，一分錢不投，讓外人管理！能怎樣？國企能好？

我們鋼廠一般工人年工資6-7W車間主任工資乖以二 分廠經理五十萬 總廠的董事一類 它的住房公積金都差不多是我的工資了

國有企業高管的工資政府又沒有規定上限，高管自己給自己想開多少就開多少，要是我當董事長，我給自己開23億，反正錢是國家的，不拿白不拿

所謂國企，央企，人分三六九等，高管拿基層的，基層只夠吃飯而已。一個所謂高管，能拿基層100個收入總和，無恥至極。

沒有高薪就沒有人才，工人的工資也有高底之分，想不通不去當工人學到技術當高管對國家發展年青人開放生活都是現化

沒有去核實真實性，就當真實的發言。提問中有兩個關鍵詞：事故和薪金。

事故頻發，安全問題一定有漏洞，必須加強安全生產意識。這不是我想說的關鍵，關鍵是：中國現在是市場經濟體制，企業有錢，出了事故能拿出豐厚的賠償，不是刑事案件，一切便恃錢無恐。人命在經濟利益面前是比較脆弱的。

關於薪金，依然由於是市場經濟體制，金錢的分配，並不是都按勞動多少來分配，這就是不公平的地方，是造成貧富差距的重要原因。但也存在公平性，因為市場是對所有公民開放的。沒人取消你構建能力，然後憑藉能力獲取金錢的資格。