執行機制:是指在人類社會有規律的運動中，影響這種運動的各因素的結構、功能、及其相互關係，以及這些因素產生影響、發揮功能的作用過程和作用原理及其執行方式。是引導和制約決策並與人、財、物相關的各項活動的基本準則及相應制度，是決定行為的內外因素及相互關係的總稱。各種因素相互聯絡，相互作用，要保證社會各項工作的目標和任務真正實現，必須建立一套協調、靈活、高效的執行機制。如市場執行機制、競爭執行機制、企業執行機制。 管理體制:是指管理系統的結構和組成方式，即採用怎樣的組織形式以及如何將這些組織形式結合成為一個合理的有機系統，並以怎樣的手段、方法來實現管理的任務和目的。具體地說:管理的體制是規定中央、地方、部門、企業在各自方面的管理範圍、許可權職責、利益及其相互關係的準則，它的核心是管理機構的設定。各管理機構職權的分配以及各機構間的相互協調，它的強弱直接影響到管理的效率和效能，在中央、地方、部門、企業整個管理中起著決定性作用。 執行機制與管理體制的區別: “執行機制”指的是有機體的構造、功能和相互關係，泛指一個工作系統的組織或部分之間相互作用的過程和方式，如：市場機制、競爭機制、用人機制等。 “管理體制”指的是國家機關、企業、事業單位等的組織制度，如：學校體制、領導體制、政治體制等。 兩個詞的中心語和使用範圍不一樣，“執行機制”由有機體喻指一般事物，重在事物內部各部分的機理即相互關係，“管理體制”指的是有關組織形式的制度，限於上下之間有層級關係的國家機關、企事業單位。 “體制決定機制，機制決定活力”。