公務員遴選是什麼？遴選即公開遴選，是指市百(地)級以上機關從下級機關公開擇優選拔任用內設機構公務員。遴選公務員考試，就是把基層優秀公務員選拔到上級黨政機關工作，是各級行政機關內部競爭性選拔轉任的一種考試形式。

為最佳化領導機關公務員隊伍結構，建立來自基層的公務員培養選拔機制，推進和度規範公務員公開遴選工作，根據公務員法、《黨政領導幹部選拔任用問工作條例》等法律、法規，制定遴選辦法。

什麼條件能參加遴選嗎？各遴選考試的報考條件有些許不同，其中通用報考條件如下：1.公職人員：在崗在編，答且滿2 年以上的主任科員及以下的公務員或參公人員2.表現不錯：年終考核結果稱職及以上。3.青年才俊：一般為35 週歲以下，個別考試會放寬至 40 週歲。有以下情況的不能報考遴選考試：1.犯錯中的：涉嫌違紀違法正在接受有關專門機關版審查尚未作出結論的。2.已犯錯的：受處分期間或者未滿影響期限權的。3.限制年限中的：按照國家有關規定，到定向單位工作未滿服務年限或對轉任有其他限制性規定的。4.未轉正的：尚在新錄用公務員試用期的。

什麼是遴選？簡單來說，公務員遴選是公務員隊伍內部競爭性的轉任和選拔方式，是在公務員隊伍中進行"二次擇優"的一項制度創新。

遴選的3個特點1. 上級機關直接向下級基層機關選人，可越級遴選，一般分為，中央、省直、地方這三個級別。遴選透過人員工作單位的級別將有很大的提高。

2. 遴選包含了職務平調和提拔兩種可能。

多為職務平調，比如科員職位遴選科員，幾乎等同於選調。

另外一些為職位選拔，遴選成功職務將得到晉升，比如科員的可以遴選為副主任科員，這幾乎等同於公開選調，但遴選的都為內設機構公務員。

3. 要求有基層工作經歷。2年以上基層工作經歷和2年以上公務員工作經歷，簡稱為“雙2經歷”。目前部分崗位要求在現任崗位的任期不得少於2年。