有很大區別。勞動用工，員工和單位簽訂勞動合同，建立勞動關係，受勞動法和勞動合同法等法律法規保護。勞務用工，建立的是勞務關係，不受勞動法等保護，發生爭議只能走民事訴訟。舉例說明，一個企業招用職工，建立的是勞動關係;這個企業廠房要裝修，找了幾個裝修工幹活，建立的就是勞務關係。

勞動用工與勞務用工有什麼區別？社會保險法：是公民依法享受的養老、醫療、失業、工傷、生育保險的權利。是憲法賦予公民社會保障權的重要內容。

勞動用工：

是指用人單位依法為職工繳納社會保險，是法定義務，不繳費屬於違法行為。職工自願放棄社保查明或者協議無效，單位沒有繳納的，可以要求補繳社保。

根據（社會保險法）規定：

第十條：職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。

第八十四條：用人單位不辦理社保登記的，由社會保險行政部門責令限期改正，足額繳納養老保險費。

第八十六條：用人單位未按時足額繳納養老保險費的，由社會保險費徵收機構，責令限期交納或者補足養老保險費，如果繼續拖延，按日加收萬分之五的滯納金。

勞務用工：

是勞動者利用休息日或者勞務市場招聘的臨時崗位，上下班不受時間限制，是勞務市場指派到急需要的地方突擊性的工作，結束後隨即支付工資。像家政服務公司、山城棒棒軍、勞務市場安排工人出國等都屬於勞務輸出。

勞務派遣人員一般都是自己購買社會城鄉居民養老保險，選擇養老保險和醫療保險的人員比較多，購買保險實行的自願原則，城鄉居民養老保險的退休年齡男、女都是60週歲。

勞務用工一般是用人單位透過勞務派遣的方式來用人，即你是與第三方的勞務派遣公司簽訂的勞動合同，只是在公司上班而已。你的社保、公積金等都是第三方的勞務派遣公司來處理的。勞動用工就是與自己公司直接簽訂勞動合同啦~

勞務用工屬於第三方派遣用工方式，勞動者直接和勞務派遣公司簽訂勞動合同，只是工作地點在企業方，遵守和履行崗位職責，公司規章等。

勞動用工直接由企業方招聘和簽訂勞動合同，工作長短和企業的崗位性質和專案長短有關。

各有優劣，勞務工可以藉助派遣公司平臺，可以無縫銜接找到工作，並有很多優質服務，比如車輛接送，生活費借支等，大家是一個集體組織，互幫互助，企業以生產為主，有時人性化服務方面會差點。勞動者在企業屬於個體，一旦離開企業後就面臨人走茶涼，各奔東西，也有可能因為資訊差，找到的企業不太適合自己，工作也不能長期幹下去，不穩定因素也多。

對於短期以掙錢為目的的勞動者來說，進入勞務公司會好點。如果是想在一個企業長期發展和晉升的，直接應聘進入企業機會可能多些。

很現實的選擇，看自己的出發點。