不關面試什麼職位，需要做的一項關鍵性的工作就是對應聘的崗位進行崗位分析，從崗位要求中去挖掘企業對這個崗位的具體要求有哪些？比如專業要求、經驗要求、能力要求以及一些技能要求。一般面試官都會針對崗位的要求對候選人進行提問，比如你的教育經歷，與崗位相匹配的工作經驗等，面試官往往會根據候選人的回答來判斷該名候選人是不是符合崗位的要求。下面是一個女鞋的商品專員的崗位說明書：

工作內容：

1、根據公司整體貨品計劃，合理調配貨品；

2、貨品的發、補、調、退、存工作；

3、關注產品上櫃，追蹤銷售資訊，反饋資訊；

4、及時跟進銷售資料，針對商品款式在不同店的銷售差異，予以調整最佳化；

5、按時完成每週、每月需要上交的各種統計報表；

6、及時完成上級交辦的臨時工作任務。

任職要求：

1、具有較強的資料分析、整理能力；

2、熟練使用透視表和EXCEL，熟悉相關函式的使用；

3、工作細心負責，對資料有一定的敏銳度，1年以上貨品資料分析工作經驗。

從任職要求第1條中可以看到你必須的具備較強的資料分析、整理能力，針對這項能力要求面試官就會問你在過往的工作經歷中你對某個產品的的進銷存情況是如何處理的，如果銷售資料不好，你覺得原因會是什麼等等，透過你過往所做的跟產品相關的工作來判斷你是不是符合這項能力要求。

第2條熟練使用透視表和EXCEL，這個有可能面試官直接讓你用電腦現場錯，包括給你一些資料讓你展示你軟體使用的能力，還有對你進行一些函式方面的提問。

第3條對資料有一定的敏感度，比如面試官會給你提供一個產品的銷售北京和銷售資料，從你對資料的分析判斷來看看你的敏感度……

所以只要你真的做過商品專員，其實工作內容都差不多，關鍵看你的經驗和能力是不是能別其他的競爭對手優秀了。