感覺單晶矽代表著未來的方向。崗位競爭力其實就是你給領導帶來的價值多少，包括無形的有型的兩部分。無形的就是要使領導感覺爽，感覺你好用，任何事情都想在領導前面，而且提前辦好，如此因為你的存在讓領導省心省力還開心，他能離開你嗎？有型的就是你在崗位上創造出來的價值，越高競爭力越大，這就需要你的業務能力和拼搏精神。和珅是經典人物。

目前中國多晶矽產業屬於競爭力弱或典型的結構性產能過剩，即高階產品(或有競爭力的產品)供不應求，國內產量低，需求大量進口;而低附加值的產品(或無競爭力的產品)供過於求，並且大量產能尚未釋放。面對這種情況，需要結合自己實際情況提升崗位競爭能力，我認為有以下幾點，供參考哈。

第一：多掌握一項或幾項技能，提升自己的職業能力，能夠為自己的職業生涯打下良好的基礎。既是企業發展的需要,更是員工提高綜合素質和自身競爭力的需要。技能優勢是一個人最基本的職場競爭力，不論是基礎的語言、軟體，還是高階的人脈、溝通，在輔助你本職工作的同時，也是你下一步規劃的籌碼。

第二：你必須要非常明確自己崗位在整個體系中的意義所在，你的“功”是為某個事項節省成本？還是為某個環節減少時間？自己所作的“功”，和體系、上級眼裡的“功”是否一致，弄明白這些事情，才不至於雞同鴨講。

第三：持續學習，學習新知識，可以思路更新換代，發現更多的機會。保持持續的學習力，有四點—志向、好奇心、自省、容錯。透過不間斷的學習和練習，並把學習新事物當成一種習慣，這能讓這項能力更為成熟。