我做過500強企業總部的小管理，現在自己開了幾家公司收入遠不只50萬。兩個角色都有些體會。從賺錢方面講，一個基本能穩住50再往上加，幾乎不可能掉下很多，一個是今年50萬，明年做好就500萬甚至更高，做不好虧光老本出局。從舒適性講，兩個各有不同，當經理按部就班，做好屬於自己的一方面，很辛苦，但心裡踏實。當老闆則自由度非常高，什麼方面全部要顧及，哪點沒注意到可能未來就會帶來很大的損失，風險極大，去年我還一年帶同事出國旅遊五次玩得很舒服，今年則因為自己的一個政策風險沒當回事結果預收毛利潤140萬-180萬的已籤合同做不了了，所以這個辛苦一詞已經不能表達我的感受，焦慮，擔憂，愁悶等等，我兩年內前額頭髮幾乎都掉光了，曾連續十多天沒正常睡上一覺，做經理和這相比，簡直是奢侈的有些浪費的在享受。兩者的感覺對比就像去遊樂園，做經理是開卡丁車，當老闆就是高空彈跳+死亡翻轉過山車+跳樓機+加垂直滑水道，並且安全帶壞了，換做是你更願意玩哪一個。
補充：我看到有人說 50萬年薪的經理，眼光，賺錢能力比老闆要高很多，我覺得不全對。第一，經理要做的關鍵事，老闆可能略懂但很可能做不好，但老闆可以聘請請做得好的人做。反過來，老闆要做的關鍵事，經理可能不懂也不知怎麼做，並且也無法去要求一個以前能做好這方面的老闆來幫他做這塊事情。第二：沒必要拿煤老闆土老闆來當成老闆的代表來說事，畢竟大家未來不太可能有這樣的機會，更多的還是從開間小公司慢慢打拼發展的這種，而且題目說的是50萬年薪的老闆，基本就定位在小公司勤勤懇懇的小老闆了。現在賺錢比較難，大部分老闆過得也很不容易。第三，所謂的眼光能力，我覺得這些人說偏了，經理人的眼光能力更多體現在職業人的領域，老闆的眼光能力更多體現在公司的領域。一個50萬年薪的技術經理和一個年賺50萬的老闆，非要從職業人的領域去說誰更厲害，那肯定是那個技術經理更厲害。在我看來他們的長處不一樣，都不在同一個地方，這樣去比是不合適的。
補充：原題說的是五十萬。
我做過500強企業總部的小管理，現在自己開了幾家公司收入遠不只50萬。兩個角色都有些體會。從賺錢方面講，一個基本能穩住50再往上加，幾乎不可能掉下很多，一個是今年50萬，明年做好就500萬甚至更高，做不好虧光老本出局。從舒適性講，兩個各有不同，當經理按部就班，做好屬於自己的一方面，很辛苦，但心裡踏實。當老闆則自由度非常高，什麼方面全部要顧及，哪點沒注意到可能未來就會帶來很大的損失，風險極大，去年我還一年帶同事出國旅遊五次玩得很舒服，今年則因為自己的一個政策風險沒當回事結果預收毛利潤140萬-180萬的已籤合同做不了了，所以這個辛苦一詞已經不能表達我的感受，焦慮，擔憂，愁悶等等，我兩年內前額頭髮幾乎都掉光了，曾連續十多天沒正常睡上一覺，做經理和這相比，簡直是奢侈的有些浪費的在享受。兩者的感覺對比就像去遊樂園，做經理是開卡丁車，當老闆就是高空彈跳+死亡翻轉過山車+跳樓機+加垂直滑水道，並且安全帶壞了，換做是你更願意玩哪一個。
補充：我看到有人說 50萬年薪的經理，眼光，賺錢能力比老闆要高很多，我覺得不全對。第一，經理要做的關鍵事，老闆可能略懂但很可能做不好，但老闆可以聘請請做得好的人做。反過來，老闆要做的關鍵事，經理可能不懂也不知怎麼做，並且也無法去要求一個以前能做好這方面的老闆來幫他做這塊事情。第二：沒必要拿煤老闆土老闆來當成老闆的代表來說事，畢竟大家未來不太可能有這樣的機會，更多的還是從開間小公司慢慢打拼發展的這種，而且題目說的是50萬年薪的老闆，基本就定位在小公司勤勤懇懇的小老闆了。現在賺錢比較難，大部分老闆過得也很不容易。第三，所謂的眼光能力，我覺得這些人說偏了，經理人的眼光能力更多體現在職業人的領域，老闆的眼光能力更多體現在公司的領域。一個50萬年薪的技術經理和一個年賺50萬的老闆，非要從職業人的領域去說誰更厲害，那肯定是那個技術經理更厲害。在我看來他們的長處不一樣，都不在同一個地方，這樣去比是不合適的。
補充：原題說的是五十萬。