省錢：提高人力資源管理的透明度，節約人力資源使用成本1-5%以上。透過系統計算與控制避免手工計算類錯誤，透過對離職、加班等控制減少可能出現的漏洞成本。透過崗位規劃，工作量分析，人員定編，人力成本的調查、規劃、預算、稽核讓人力成本更合理。讓組織規劃更合理、高效，激發員工潛力，使人力資本投入產生更高效益。透過系統對培訓、福利、激勵投入等效益分析，讓人力資本投入方向更明確； 2. 省事：資源整合，資訊共享，減少資訊傳遞失真，避免資訊孤島與重複工作，提升企業形象與綜合實力，增強員工愛廠意識； 3. 省力：讓人力資源主管人員從事務工人中解脫出來，參與企業管理與決策，讓企業戰略更全面，讓人力資源部門更多精力投入管理控制中，讓管理更規範，降低管理風險； 4. 省時：提高資料準確及時性，及時發現問題及時糾正，給決策者準確的依據，讓決策更合理； 5. 省人：提高管理效率，減少事務工作量，事務性工作由系統自動統計分析，節約人手； 6. 最佳化管理：讓管理規範化、標準化、流程化、制度化，規範員工與組織行為，使之成為習慣，塑造優秀的企業文化；誒諾基人力資源管理系統是由眾多資深的人力諮詢顧問和從實踐中磨練出來的實戰專家設計的，集現代先進的人力資源管理理念和近1000 家中外企業的現代管理思想於一身。它採用各種先進的設計思想和軟體技術，能滿足客戶的各個管理層在實際人力資源管理中長期發展的需要。使人力資源部門從薪資福利與人力資源資訊管理的繁瑣重複的日常工作中解脫出來，有更多的精力投入到更高層次的人力資源管理中去。它還能提供全方位的資訊參考和預測，輔助決策，從而使企業戰略目標得以實現。系統整合了人力資源管理部門密切相關的行政後勤管理和一卡通管理系統，開放與產能、品質、物控、成本核算等資訊系統的介面，為高層管理決策及時提供更全面的資料支援，提升決策能力。
省錢：提高人力資源管理的透明度，節約人力資源使用成本1-5%以上。透過系統計算與控制避免手工計算類錯誤，透過對離職、加班等控制減少可能出現的漏洞成本。透過崗位規劃，工作量分析，人員定編，人力成本的調查、規劃、預算、稽核讓人力成本更合理。讓組織規劃更合理、高效，激發員工潛力，使人力資本投入產生更高效益。透過系統對培訓、福利、激勵投入等效益分析，讓人力資本投入方向更明確； 2. 省事：資源整合，資訊共享，減少資訊傳遞失真，避免資訊孤島與重複工作，提升企業形象與綜合實力，增強員工愛廠意識； 3. 省力：讓人力資源主管人員從事務工人中解脫出來，參與企業管理與決策，讓企業戰略更全面，讓人力資源部門更多精力投入管理控制中，讓管理更規範，降低管理風險； 4. 省時：提高資料準確及時性，及時發現問題及時糾正，給決策者準確的依據，讓決策更合理； 5. 省人：提高管理效率，減少事務工作量，事務性工作由系統自動統計分析，節約人手； 6. 最佳化管理：讓管理規範化、標準化、流程化、制度化，規範員工與組織行為，使之成為習慣，塑造優秀的企業文化；誒諾基人力資源管理系統是由眾多資深的人力諮詢顧問和從實踐中磨練出來的實戰專家設計的，集現代先進的人力資源管理理念和近1000 家中外企業的現代管理思想於一身。它採用各種先進的設計思想和軟體技術，能滿足客戶的各個管理層在實際人力資源管理中長期發展的需要。使人力資源部門從薪資福利與人力資源資訊管理的繁瑣重複的日常工作中解脫出來，有更多的精力投入到更高層次的人力資源管理中去。它還能提供全方位的資訊參考和預測，輔助決策，從而使企業戰略目標得以實現。系統整合了人力資源管理部門密切相關的行政後勤管理和一卡通管理系統，開放與產能、品質、物控、成本核算等資訊系統的介面，為高層管理決策及時提供更全面的資料支援，提升決策能力。