本人具備銷售人員應具有的素質：積極，自信，大膽，溝通力強。專業的產品知識、談話技巧、商務禮儀。成熟穩重，責任心強，心態穩定，敢於擔當重任；

雖然我們常常在簡歷上看到“自我評價”這個模組，但是你知道嗎，“自我評價”真的能打動HR嗎？即使你努力做到使自我評價是真心坦誠的評價，但對一個挑剔的陌生人來說，這些評價並不總是為你簡歷加分的。

不信你來看看下面這段話：

“本人做事認真負責，踏實肯幹。能吃苦耐勞，盡職盡責，有耐心。性格熱情開朗，待人友好，為人誠實謙虛，具有親和力，平易近人，善於與人溝通。勤奮好學，能夠快速適應新環境，並且勇於迎接挑戰。”

如果你是HR，你覺得這個人怎麼樣？

不如再看看你的簡歷，肯定能找到一樣的形容詞。

不如再去一下，你會發現自我評價都是這些話。

所以，這種主觀的，千篇一律的自我評價其實無法為你起到加分效果。製作簡歷的心法在這裡：讓HR來評價你，而不是自己評價自己。你要做的，是在簡單陳述過程的時候，強調結果。

比如：

自我評價：文字功底好

相比之下，HR當然更樂於相信下面有具體成果的說法。

再比如：

自我評價：熟練使用OFFICE軟體

你可知道這年頭只要是會打字的人在簡歷上都會說自己熟練使用辦公軟體，即使你說自己透過大學生計算機等級考試也並沒有多大說服力，如果你換種說法：

在XX公司實習期間，累計整理會計報表20份；大學期間，兼職製作商業PPT累計10份，收入1000元。

這樣HR一看，能做報表，說明使用熟練Excel不是問題；PPT都可以拿出來賣，說明快速製作一份高水平PPT至少是很輕鬆的。

其他的比如“聰明好學”、“執行力強”、“組織協調力強”之類的高頻詞彙，沒有經歷作為依據，請問怎麼好意思放在自我評價裡？即使放在自我評價裡自然也不會引起HR的注意。

所以，自我評價這個版塊一定要有理有據，讓HR看起來是真實客觀的。心法已授，小夥伴們快點操練起來吧~