it方面的簡歷，要做到以下以點才能完整吸引人
1.簡歷要與大公司有關係 當企業人事搜尋招聘網簡歷庫簡歷時，基本上會以關鍵字“某知名企業名稱＋職位名稱”，所以在你的簡歷多加一些知名企業進去，對你你簡單是加分的.
2.簡歷要經常重新整理，最好天天刷 當人事搜尋簡歷庫的簡歷時，符合條件的簡歷是按重新整理的時間先後順序排列，而一般只會看前面一兩頁.所以每天記得登入重新整理，最好早上9點鐘重新整理一次，下午兩點重新整理一次，這樣你的簡歷，更容易被人事找到.
3.應聘時不要只投近幾天釋出的職位 求職者一般認為剛剛釋出的招聘資訊肯定是成功率最大，其實不然，因為很多企業人事沒有及時的登陸重新整理刊登的職位，求職者在搜尋職位時剛刷 新的職位會排在前面，而這些職位應聘的人數眾多，競爭也會很大，相反，一些職位已經是很久了，應聘人數會少很多，成功率反而增加.
4.讓你的應聘簡歷郵件永選在最前面 你知道每天人事看求職者郵件，他們是有時間限制，因為他們也還很多工作要作，每封郵件都看也沒那麼的時間，所以那麼的郵件，他們一般都是看前幾封郵件，如何讓人事每次開啟郵箱都能看到你的郵件呢？只要在發郵件前，把電腦系統的日期改為一個將來的日期.
5.郵件標題要獨特並且反應你的求職個性 人事每天收到眾多的求職郵件，求職者一般會按企業要求把郵件題目寫成：應聘xx職位，如何才能吸引人事的視眼，讓他先開啟你的郵件？就可以在郵件標題發揮效果了. 6,.簡歷最好放上照片 對於人事來說，每天需要瀏覽眾多簡歷，如果同等的條件，一般會先通知有照片的求職者來面試，因為透過照片，人事對應聘者又多了幾分瞭解。至少放什麼照片，是工作照還是生活照，根據你應聘的職業而定. 7.求職者在求職信裡說對方公司缺點，往往會帶來意想不到的效果 一般人認為在求職信中讚美對方公司會引起好感，其實不然，如果先說對方公司的優點，筆峰婉轉，指出這家公司的缺點，往往會引起更多的關注.當然缺點不能無中生有.呵呵！ 8.要學會讓簡歷與職位匹配 不要太在乎對方職位要求的描述，很多職位描述只是寫寫，9.記住你的簡歷 求職一定要記得你的簡歷的內容，免得面試人員問了，一問三不知，這樣結果可不好哦！要先熟悉你的簡歷.
it方面的簡歷，要做到以下以點才能完整吸引人
1.簡歷要與大公司有關係 當企業人事搜尋招聘網簡歷庫簡歷時，基本上會以關鍵字“某知名企業名稱＋職位名稱”，所以在你的簡歷多加一些知名企業進去，對你你簡單是加分的.
2.簡歷要經常重新整理，最好天天刷 當人事搜尋簡歷庫的簡歷時，符合條件的簡歷是按重新整理的時間先後順序排列，而一般只會看前面一兩頁.所以每天記得登入重新整理，最好早上9點鐘重新整理一次，下午兩點重新整理一次，這樣你的簡歷，更容易被人事找到.
3.應聘時不要只投近幾天釋出的職位 求職者一般認為剛剛釋出的招聘資訊肯定是成功率最大，其實不然，因為很多企業人事沒有及時的登陸重新整理刊登的職位，求職者在搜尋職位時剛刷 新的職位會排在前面，而這些職位應聘的人數眾多，競爭也會很大，相反，一些職位已經是很久了，應聘人數會少很多，成功率反而增加.
4.讓你的應聘簡歷郵件永選在最前面 你知道每天人事看求職者郵件，他們是有時間限制，因為他們也還很多工作要作，每封郵件都看也沒那麼的時間，所以那麼的郵件，他們一般都是看前幾封郵件，如何讓人事每次開啟郵箱都能看到你的郵件呢？只要在發郵件前，把電腦系統的日期改為一個將來的日期.
5.郵件標題要獨特並且反應你的求職個性 人事每天收到眾多的求職郵件，求職者一般會按企業要求把郵件題目寫成：應聘xx職位，如何才能吸引人事的視眼，讓他先開啟你的郵件？就可以在郵件標題發揮效果了. 6,.簡歷最好放上照片 對於人事來說，每天需要瀏覽眾多簡歷，如果同等的條件，一般會先通知有照片的求職者來面試，因為透過照片，人事對應聘者又多了幾分瞭解。至少放什麼照片，是工作照還是生活照，根據你應聘的職業而定. 7.求職者在求職信裡說對方公司缺點，往往會帶來意想不到的效果 一般人認為在求職信中讚美對方公司會引起好感，其實不然，如果先說對方公司的優點，筆峰婉轉，指出這家公司的缺點，往往會引起更多的關注.當然缺點不能無中生有.呵呵！ 8.要學會讓簡歷與職位匹配 不要太在乎對方職位要求的描述，很多職位描述只是寫寫，9.記住你的簡歷 求職一定要記得你的簡歷的內容，免得面試人員問了，一問三不知，這樣結果可不好哦！要先熟悉你的簡歷.