基本的工作流程：

部門經理向人事部門申請同時提出所需人數、崗位、要求、並解釋理由；

人力資源部門複核，由最高管理層稽核招聘計劃；

人事部根據部門遞交的需求人員申請單，確定招聘的職位名稱和所需的名額；

對應聘人員的基本要求即資格及條件限制，比如該職位所限制的學歷、要求的年齡、所需能力和經驗等；

所有招聘的職位的基本工資和預算工資的核定；

制定及釋出資料，準備通知單或公司宣傳資料，申請辦理日期；

聯絡人才市場或張貼招聘通知；安排面試時間及場地和麵試方式；

最終確定人員，辦理試用期入職手續，合格錄用轉正及手續；

簽訂合同並存檔。

招聘注意事項：

瞭解招聘崗位的特性，不僅要明白“我需要什麼樣的人”，還要熟知“這些人”的崗位層次、崗位重要程度、所屬類別、招募的緊急程度、薪酬區間、市場供求狀況、活動頻繁區域等；

分析各招聘渠道的優點和缺點，如網路招聘、現場招聘、獵頭招聘以及員工推薦的優缺點，只有將各種招聘渠道的優點和缺點了然於胸，才能做到科學選擇；

第三，就是做好結合工作，是要把握好“知症”與“下藥”的關係，力爭達到“崗位”特性與“渠道”特性最優組合的目標。

在招聘網站上搜索個人資訊，有滿足需要的下載簡歷或者留下聯絡方式，打電話諮詢其具體情況。符合要求的人可以發麵試邀約，進行面試。然後面試透過，發正常的offer給招聘到的人。