回覆列表
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1 # TonyLou書友社
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2 # 年藝
用人單位與你簽訂勞動合同，大都情況下勞動者都處於弱勢地位，即使有不合理的地方，你也無法改變。除非你是市場稀缺人才。
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3 # 略懂法律的年輕人
一般都是企業拿出格式合同，要求勞動者簽訂。在協商更改合同這件事情上，勞動者很少有發言權。
如果非要說解決方法，我只能說，熟讀勞動合同法100遍！
你能不能協商更改合同，我不知道，但我知道你肯定不會被霸王條款唬住！
沒有發言權，知道被騙又能怎樣，為了中意的工作，還是得籤。
有機會的時候，和領導聊聊，咱們的合同存在如下問題，包你領導對你刮目相看！
多提升自己，具備一定能力後創業，不用再為別人打工，才能杜絕這問題啊，加油！
如果您應聘的是一家正規的企業的話，那麼勞動合同的制定都是有法律依據的。您不用擔心被騙。只是有的企業會打一些擦邊球，比如說在加班時間的應用上，管理上等。還有一些對違反公司規定而制定的一些懲罰措施等。這些有可能會對個人不利。這就需要您認真的瞭解勞動法，認真的解讀合同內容。如果有不明確的地方可以馬上聯絡您應聘公司所在地的勞動部門進行諮詢，或者是撥打當地的法律求助熱線進行求助。