40萬以上，基本是公司管理層，或者生意做得剛起步。

作為管理層，所需要的素質每個公司都有對應的模型，基本的有：執行能力，全域性觀念，人力評估能力等。

做生意的話，基本的能力：風險評估，預測能力，運氣。

年薪40，平均每月3萬多，說明是一個工作勤奮的人。

工作認真，勤奮，善於思考，永遠比別人多想一點，多做一點，以及自己工作技能的提高。

最後一點，就是機會與運氣了！

年薪顯著高於平均水平的人，我認為核心的核心，是要滿足甚至超越企業對於這個崗位的期望!

很多人喜歡以專業、經驗來回復企業交付的任務，這樣的人最終不可能成為超越者。

企業欣賞什麼樣的人？這個事情交給你了，你想盡辦法實現企業的目標!企業圍繞這個事情可能存在的困惑，你也深入分析了!

成為企業欣賞的人，年薪40萬、100萬、1000萬乃至一個億，那已經不重要了，因為你的價值決定了你的回報!

年薪40萬，如果在大型企業，必須是中層以上的領導幹部，具備有較強的全域性觀念和組織能力，上下之間的傳承能力，部門之間的協調能力，處理問題的理解，把握能力，具有落實各項任務，指標的責任感和信心力，在自己職權範圍的事不出現任何失誤。

沒有什麼特定的素質，可以決定你是否能每年賺到四十萬，所有較高收入的人，其實都擁有一些共同的品格，比如刻苦、堅毅等。

但如果這麼問：收入達到四十萬以後，你必須要具備哪些素質？這個問題就有價值多了。

四十萬的收入在中國不算低了，即使是北上廣深，也是很不錯的中產階級收入。那麼，四十萬收入人群的素質是什麼，其實就可以等同為一箇中產階級人需要的素質，應該是什麼？

經過認真思考，總結了五中最重要的能力

1、保持謙遜謹慎的能力

2、有格調的審美能力

3、財富管理能力

4、保持學習的能力

5、時間分配與管理能力。

無需逐一展開，這五種能力的意義和指向無疑是非常明確的。

延伸閱讀：《矽谷增長駭客實戰筆記》

第一，如果是憑技能吃飯（諸如工程師崗位），那麼在技能領域一定是出類拔萃的；

第二，即便不是憑技能吃飯，也需要具備較為深厚的行業經驗，8-10年起步吧；

第三，需要具備突出的理解能力和表達能力，因為這兩項能力能幫助我們在紛繁複雜的局面之下，抓住重點，有的放矢各個擊破地展開工作，這也算是一門功夫吧；

第四，需要有較高的情商，能處理好方方面面的矛盾，能關注到方方面面的訴求。

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