職業規劃的一些步驟
1、根據對自己的分析，結合對職業的認識，來分析周邊環境對自己的就業機會的影響因素。工作中，有許多不確定的因素，我們難以掌握，這些不確定因素對我們的職業發展目標有重要影響，必須加以考慮。這些環境主要指：組織環境、政治環境、社會環境、經濟環境。 在制定個人的職業生涯規劃時，要充分了解所處環境的特點、掌握職業環境的發展變化情況、明確自己在這個環境中的地位以及環境對自己提出的要求和創造的條件等等。只有對環境因素充分了解和把握，才能做到在複雜的環境中避害趨利，使你的職業生涯規劃具有實際意義。
2、自我分析、職業分析、工作機會分析，可以簡化為，分析自己和認識工作，熟悉現實環境。 瞭解自我、工作和社會環境之後，就要確定職業發展目標，這是關鍵的一步，前面講的是基礎，這裡就是決定。作出的決定，必須符合外在的環境因素，就是確定一個自己想從事的，與自己的能力、興趣等主要方面適應的工作。俗話說：“有志者，事竟成”、“志不立，天下無可成之事。”在工作方面要立志，但我們不能妄自菲薄，也不能好高騖遠。
3、選擇職業生涯發展路線，在職業目標確定後，向哪一路線發展，如是走技術路線，還是管理路線，是走技術＋管理即技術管理路線，還是先走技術路線、再走管理路線等，此時要做出選擇。由於發展路線不同，對職業發展的要求也不同。因此，在職業生涯規劃中，必須對發展路線做出抉擇，以便及時調整自己的學習、工作以及各種行動措施沿著預定的方向前進。
4、制定職業生涯行動計劃與措施，在確定了職業生涯的終極目標並選定職業發展的路線後，行動便成了關鍵的環節。這裡所指的行動，是指落實目標的具體措施，主要包括工作、培訓、教育、輪崗等方面的措施。對應自己行動計劃可將職業目標進行分解，即分解為短期目標、中期目標和長期目標，其中短期目標可分為日目標、周目標、月目標、年目標，中期目標一般為三至五年；長期目標為五至十年。分解後的目標有利於跟蹤檢查，同時可以根據環境變化制定和調整短期行動計劃，並針對具體計劃目標採取有效措施。職業生涯中的措施主要指為達成既定目標，在提高工作效率、學習知識、掌握技能、開發潛能等方面選用的方法。行動計劃要對應相應的措施，要層層分解、具體落實，細緻的計劃與措施便於進行定時檢查和及時調整。
5、評估與回饋，影響職業生涯規劃的因素很多，有的變化因素是可以預測的，而有的變化因素難以預測。在此狀態下，要使職業生涯規劃行之有效，就必須不斷地對職業生涯規劃執行情況進行評估。首先，要對年度目標的執行情況進行總結，確定哪些目標已按計劃完成，哪些目標未完成。然後，對未完成目標進行分析，找出未完成原因及發展障礙，制定相應解決障礙的對策及方法。最後，依據評估結果對下年的計劃進行修訂與完善。如果有必要，也可考慮對職業目標和路線進行修正，但一定要謹慎考慮。
職業規劃的一些步驟
1、根據對自己的分析，結合對職業的認識，來分析周邊環境對自己的就業機會的影響因素。工作中，有許多不確定的因素，我們難以掌握，這些不確定因素對我們的職業發展目標有重要影響，必須加以考慮。這些環境主要指：組織環境、政治環境、社會環境、經濟環境。 在制定個人的職業生涯規劃時，要充分了解所處環境的特點、掌握職業環境的發展變化情況、明確自己在這個環境中的地位以及環境對自己提出的要求和創造的條件等等。只有對環境因素充分了解和把握，才能做到在複雜的環境中避害趨利，使你的職業生涯規劃具有實際意義。
2、自我分析、職業分析、工作機會分析，可以簡化為，分析自己和認識工作，熟悉現實環境。 瞭解自我、工作和社會環境之後，就要確定職業發展目標，這是關鍵的一步，前面講的是基礎，這裡就是決定。作出的決定，必須符合外在的環境因素，就是確定一個自己想從事的，與自己的能力、興趣等主要方面適應的工作。俗話說：“有志者，事竟成”、“志不立，天下無可成之事。”在工作方面要立志，但我們不能妄自菲薄，也不能好高騖遠。
3、選擇職業生涯發展路線，在職業目標確定後，向哪一路線發展，如是走技術路線，還是管理路線，是走技術＋管理即技術管理路線，還是先走技術路線、再走管理路線等，此時要做出選擇。由於發展路線不同，對職業發展的要求也不同。因此，在職業生涯規劃中，必須對發展路線做出抉擇，以便及時調整自己的學習、工作以及各種行動措施沿著預定的方向前進。
4、制定職業生涯行動計劃與措施，在確定了職業生涯的終極目標並選定職業發展的路線後，行動便成了關鍵的環節。這裡所指的行動，是指落實目標的具體措施，主要包括工作、培訓、教育、輪崗等方面的措施。對應自己行動計劃可將職業目標進行分解，即分解為短期目標、中期目標和長期目標，其中短期目標可分為日目標、周目標、月目標、年目標，中期目標一般為三至五年；長期目標為五至十年。分解後的目標有利於跟蹤檢查，同時可以根據環境變化制定和調整短期行動計劃，並針對具體計劃目標採取有效措施。職業生涯中的措施主要指為達成既定目標，在提高工作效率、學習知識、掌握技能、開發潛能等方面選用的方法。行動計劃要對應相應的措施，要層層分解、具體落實，細緻的計劃與措施便於進行定時檢查和及時調整。
5、評估與回饋，影響職業生涯規劃的因素很多，有的變化因素是可以預測的，而有的變化因素難以預測。在此狀態下，要使職業生涯規劃行之有效，就必須不斷地對職業生涯規劃執行情況進行評估。首先，要對年度目標的執行情況進行總結，確定哪些目標已按計劃完成，哪些目標未完成。然後，對未完成目標進行分析，找出未完成原因及發展障礙，制定相應解決障礙的對策及方法。最後，依據評估結果對下年的計劃進行修訂與完善。如果有必要，也可考慮對職業目標和路線進行修正，但一定要謹慎考慮。