就個人經驗，一般外資企業開始籤三年，第三次續簽就是無固定期了；

國內企業一般都是一年一年籤！

企業、崗位的不同也不太一樣！

合同都是三年一簽。但是如果只幹了一年，公司倒閉了，你也賠不到錢。當然這只是說一般的。你是高階工程師之類的，還是有人陪的？

現在一般公司都用的是集體勞動合同，常規有1年一簽、2年一簽、3年一簽、5年一簽。

面對不同的年限，選擇哪一種最優呢？

我個人比較傾向於1一年一簽或者2年一簽，為什麼呢？

首先，期限短，試用期也就相應短，轉正時間比較快。如果是3年以上的話，根據勞動法公司可以和你約定6個月的試用期（天哪，半年啊）。對於如今職場變動比較平凡的我們沒有必要把期限籤的那麼長。好不容易熬過試用期，跳槽後又開始試用。

其二，連續訂立二次固定期限勞動合同後將簽訂無固定期限勞動合同。什麼是無固定期限勞動合同呢？無固定期限勞動合同，就是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。而無固定期限的勞動合同出現約定解除的情況時（無論是公司提出辭退還是自己提出辭職），用人單位都需要向勞動者支付相應的經濟補償金（每滿一年補償一個月工資）

入職勞動合同的簽訂時長，主要和入職企業的試用期長短有關，一般簽訂不滿一年期的勞動合同試用期不超過1個月；簽訂一年以上不滿三年期的勞動合同試用期不超2個月，簽訂三年期及以上的勞動合同試用期不超過6個月。具體根據企業的規定有關。