沃爾瑪RS驗廠工時標準及要求具體如下：

1、每7天至少保證員工有1天休息時間，如果工廠違反了該條款，那麼稽核結果最好只能拿黃燈。

2、每天加班時間不超過3小時，如果工廠違反了該條款，那麼稽核結果最好只能拿黃燈。

3、周工時不超過60小時，如果周工時超過60小時，也沒多大影響，稽核結果拿不到綠燈。

4、月加班不超過36小時，沃爾瑪驗廠不接受月加班超過36小時，即使工廠有綜合計時批文，違反了該項工廠拿不到綠燈。

5、周工時不超過72小時，如果工廠的周工時超過72小時，就會被判定為橙燈，這條大家要特別注意。

6、每天加班不超過4小時，這是Wal-mart的要求，超過4小時的話，最終稽核結果最好也只能拿橙燈，這點需要大家特別注意。

7、每天總共時不超過12小時：這條就是類似第5條。

沃爾瑪人權驗廠要求具體如下： 1.童工：工廠不可僱用童工，未成年員工不得從事強體力勞動及其他可能造成其身體傷害的崗位，不得上夜班。

2.符合法律法規的要求：供貨商工廠最低限度應遵守所處國家的勞動法以及環境保護的相關法規。3.強迫勞工：客戶嚴禁工廠僱傭強迫勞工，具體包括強迫工人加班，使用勞役工、監獄工以及扣押工人的身份證件作為要挾強制工人勞動。4.工作時間：沃爾瑪人權驗廠要求周工時不得超過60小時，每週至少休息一天。5.工資福利：員工的薪資是否低於當地最低薪資水平？員工加班是否有加班工資？加班工資是否符合法律要求（正常加班為1.5倍，週末加班為2倍，法定節假日加班為3倍）？工資的發放是否準時？工廠是否為員工購買保險？ 6.健康與安全：工廠是否存在嚴重的健康安全問題，具體包括消防設施是否齊全，生產區域的通風、照明是否良好，工廠是否為三合一廠房或二合一廠房，員工宿舍的入住人數是否符合要求，員工宿舍的衛生、消防、安全是否符合要求？