必問的問題有：

你的職業規劃是什麼？

Step 1：確定你的職業目標

目標要與自己的專業或是興趣愛好相關，也要與應聘的職位有關。

Step 2：個人發展目標→分解成階段性目標

比如一年內的目標是什麼，三到五年的目標是什麼。

Step 3：指出應聘公司比較利於自己實現職業目標

可以說一下自己對應聘崗位和公司的瞭解，順便提出自己對該職位的一些問題。

你有什麼興趣、愛好嗎？

調查顯示，近90%的HR會把求職者的興趣愛好作為招人的參考條件，72%的HR會特別留意求職者與招聘職位相關的興趣愛好。所以，在面試中談論個人的興趣愛好時，也要挑與職位要求密切相關、能說明自己具備某種工作能力的說。

你對薪資待遇有什麼想法嗎？

一般，大家面試的企業工資水平是很靈活的，何種能力拿何種工資。

公司呢，也比較喜歡直率的人，但這個問題卻不能正面回答，HR希望聽到：“以我的能力和我的優勢，我完全可以勝任這個職位，我相信我可以做得很好。但是貴公司對這個職位的描述不是很具體，我想還可以延後再討論”。公司歡迎求職者給其定薪的自由度，而不是咬準一個價碼。

問題一、自我介紹

這個不管是電面還是面對面都會問的問題，HR既可以緩和麵試緊張的氣氛，讓應聘者可以在面試中理順自己的思路，穩定好自己的情緒，儘快進入到角色中，又能對應聘者的表達能力，性格做一個初步的瞭解。

問題二、是否在職

這個問題是電面中一定會問到的，HR必須要先了解應聘者的情況，如果應聘者表示在職的話，還會問如果被錄取，什麼時候可以到崗，因此應聘者要如實回答這個問題。

問題三、期望工資

有些應聘者口頭表達和填表的表達會出現不一致的情況，HR問這個問題，一是希望親耳聽到應聘者的答覆或確認，二是判斷有沒有面對面交談的必要。

問題四、你的疑問

這個問題在電話面試結束前必定要問的問題，其實這個問題是HR想提醒應聘者不要忘記問她所想了解的公司及崗位情況。

注意事項：

1.接電話不禮貌：“你是誰呀？”“幾點呀？”等諸如此類的話語聽起來很刺耳，會讓HR懷疑這位求職者的個人素養。

2. 態度不積極：有的應聘者在接到電話的時候表現出的是一副無所謂的語氣，HR往往會懷疑他的求職意向是否強烈，所以會反覆確認是否可以準時參加。

3.記錄慢：HR在說時間和地點的時候，一直說“什麼？”“再說一遍”不會給HR留下很不好的印象。