對於一個不誠信的老闆，我想說還是離開的好。人事部不過是執行部門，一切都掌控於老闆

對於一個出爾反爾的人來說，他的每一句話，你認為還值得相信嗎？

所以離開為妙。

以上是碼券會客廳觀點

離，這種情況必須離，已經不是錢的事了，而是公司誠信有問題，你待在這樣的公司裡面，乾的再好也沒有用的，不走何為！

但即便要走，我告訴你，也不能這樣白白的走人，最好給公司有點教訓，不然心裡不舒服的。我建議你看一下公司有沒有跟你籤勞動合同，有沒有給你繳納社保，有沒有給你支付加班費（如果有比較多的加班情況下），當時面試你的時候承諾年底雙薪有沒有寫在什麼紙質檔案上？好好的確認一下我說的這幾個東西，說不定還能去勞動維權要一些補償的，也算是為自己出口氣吧。

當然，如果你不想這麼做，那就乾脆點，立馬離職走人。如果你想給公司吃點苦頭，那麼就按我說的去做，找公司的問題，然後維權。具體分析如下。

如果你們公司沒有跟你籤勞動合同，也沒有跟你繳納社保，那麼恭喜你，你正好可以利用這兩個原因提出解除勞動合同，同時要求公司支付你未籤合同的第二倍工資、經濟補償金以及給你補繳社保。但要這麼做，你需要在離職前準備好相關的證據資料，起碼能夠證明你跟公司存在事實勞動關係，你是這個公司的員工，你才可以提出解除勞動合同關係。

如果你們公司給你籤合合同，但沒有給你繳納社保，你也可以提出解除勞動合同，然後要求公司支付你經濟補償，並補繳社保。

如果你合同和社保都有，那麼就沒辦法了，沒啥可以主張賠償的。但你要確認勞動合同裡面是否明確約定了公司年底雙薪的內容，如果有約定，那好，拿著合同去投訴，那就有機會拿到雙薪。如果合同裡面沒有任何有關年底雙薪的約定，那麼就放棄吧，直接提出辭職，然後走人，一分鐘都不要多待。

總之，你遇到這樣的公司，必須離職。如果能找到公司的法律漏洞，那麼離職的時候還可以透過維權得到一些補償，從而算是彌補缺失的年底雙薪。如果找不到什麼漏洞，那就趕緊走人，因為一個公司竟然連之前承諾過的事都做不到還搞突然“襲擊”，你也不用講什麼客氣了。

說實話，我今年也是碰到了這種情況。我是半年前(6月份)的時候跳槽來到上一家公司的，月薪漲薪40%，上一家公司入職的時候，答應14薪的，年底雙薪，加平時績效一個月，年終的時候說公司運營績效不好，不給績效和年終獎了，經過跟公司領導溝通之後，領導也是沒有辦法，只能按照公司的方案來處理，然後我就果斷離職了，去跳槽了，12月底到新公司又漲薪了20%，感覺還不錯。

所以，我覺得如果碰到這種情況，我想還是離職好一點，沒有前途的，企業對員工沒有誠信，這個企業肯定又不遠的，不尊重員工，員工很難真心為公司付出和奉獻的，你看看真正的大公司大企業，華為、騰訊、阿里，即使員工乾的累，但是公司捨得給工資啊，因為員工為企業付出了，你給出回報，員工就會繼續付出，這是一個正向的促進過程，企業和員工都是雙贏的，相反，如果一個企業連員工都不尊重，還想著會怎麼尊重客戶？還希望有未來，我看這樣的企業以後的發展希望不大，所以聯絡離開