人事管理和行政管理的區別如下：

1、兩者的性質不同：人事管理對所屬工作人員進行選拔、使用、培養、考核、獎懲等一系列的管理活動。正確的用人原則及合理的管理制度，調整人與人、人與事、人與組織的關係，以充分利用人力資源。行政管理是指一切社會組織、團體對有關事務的治理、管理和執行的社會活動。同時也指國家政治目標的執行，包括立法、行政、司法等。狹義的定義指國家行政機關對社會公共事務的管理，又稱為公共行政。

2、管理職能不同：人事管理中的一項經常性的工作。由於工作的需要，或為達到在職訓練的目的，或為調整“人與人”、“人與事”的關係，或為照顧工作人員本人及其家庭的困難，常常採取調動工作人員工作崗位的措施。行政管理包括制定計劃、下達指示、作出決議、會議進行安排。

3、包含與被包含的不同：人事管理傳統的人事管理多為被動反應型，按部就班，強調按領導意圖辦事；現代人力資源多為主動開發型，根據組織的現狀、未來，有計劃有目標地開展工作。行政管理即監督、檢查的職能。可以透過統計資料和實時資訊的分析，對人事管理、組織、財務等情況進行控制。

具體來說，有以下四個方面的不同：

1.主體不同

行政管理主體更多的是政府、事業單位這類公共部門。

人力資源管理則是企業（非公有制）對人力資源管理部門。

2.內容不同

行政管理是對制定政策、執行法律，維護治安等公共事務以及自身部門進行管理。

人力資源管理處理企業人員招募、培訓及開發、薪酬及福利管理、績效考核、員工關係、企業文化等人事相關事務進行管理。

3.手段不同

行政管理主要透過政治權力輔以其他手段來達到管理目的。

人力資源管理主要透過經濟手段輔以非經濟手段（如彈性工作時間等）來達到管理目的。

4.目的不同

行政管理主要目的是維持社會正常執行。

人力資源管理主要目的是透過對人力資源進行管理以支撐企業戰略的實現。