一、對薪酬待遇不滿意。
高薪是吸引員工的主要因素，低薪是員工離職的重要原因，護士對薪酬待遇不滿意，是導致離職的首要原因。患者的康復雖說“三分治療，七分護理”，功勞醫護三七開，而大部分醫院醫護獎金幾乎趨於七三開，醫生護士的獎金相距太遠，“不比不知道，一比嚇一跳”，同在一個屋簷下的待遇卻如此不同，很容易導致護士工作積極性受挫，產生不滿情緒，降低工作熱情。
二、醫院對護理人員缺乏人文關懷。
有些醫院的領導很重視擴大醫院規模，重視建樓、建科、買儀器，高薪引進高學歷人才，對護士卻不夠重視，認為護士不重要，護士辭職不幹也無礙大局，反正等著來的護士多著呢，招50個護士，馬上就有500個擠破頭報名面試。對護士人文關懷不夠，護士感覺不到醫院的溫暖，崗位價值得不到認可，自身價值得不到體現，“爹不疼，娘不愛”的失落感會讓護士心裡總是陰沉沉的。
三、缺乏科室領導的關心和愛護。
有些科室，獎金很高，但總是留不住人，頻頻發生護士辭職或要求調換科室，而有些科室雖然獎金不高，但護士也不願調換科室，這充分說明科室和諧的工作環境具有很大的吸引力。有些科室領導，對待上級有夏天般的熱情，對待下屬像秋風掃落葉般無情。對護士缺乏情感上的支援與精神上的鼓勵，讓護士感覺工作壓抑，幸福感降低。
作為科室領導，要體恤下屬，關心愛護下屬，在保障工作質量的前提下，在滿足患者對護理服務需求的前提下，也要兼顧滿足護士的合理需求，多聽護士的心聲，幫助護士解決工作中遇見的實際問題。相信，愛是人間最美好的語言，也是團體關係最好的潤滑劑。
四、護理工作應激。
護理工作應激是指護理工作中的各種需求與護士的生理、心理素質不相適應的一種心理失衡狀態。護理 工作具有較高的應激危險性，護士應激水平通常高於醫生、藥劑師及一般人群的應激水平，持續高水平的應激顯著影響著護士的心身健康。護理工作應激源主要有以下幾點：
1、工作責任大。
有關研究證明對人負責的工作比對物負責的工作所產生的應激程度要高。而護士肩負著“白衣天使”的美譽，與醫生分擔著“生命所繫，性命所託”的重任，日日夜夜穿梭於病人及病人家屬之間，對病人的健康負有重要的責任。責任有多大，壓力就有多大，在目前越來越緊張的醫患關係下，人與人之間的寬容度與信任感不足，稍有差池哭都找不到人哭。
2、工作負荷大。
目前，各大醫院床護比不足的現象很普遍，致使護士工作負荷過重，而隨著工作負荷的加重，護士病假率亦隨之增高，使在崗護士更加不足。護士常常是一進入病房就馬不停蹄的跑著幹，忙得黑不是黑、白不是白的，給人一種精疲力竭、喘不過氣的感覺，工作愉快感顯著下降。
3、人際關係緊張。
護士要面對複雜的人際關係，護士與患者間的關係、護士與病人家屬間關係、護士相互間的關係、護士與醫生間的關係、護士與上級間的關係等，均需要護士去處理面對，人際關係不和諧也是導致護士工作不快樂的重要因素。
一、對薪酬待遇不滿意。
高薪是吸引員工的主要因素，低薪是員工離職的重要原因，護士對薪酬待遇不滿意，是導致離職的首要原因。患者的康復雖說“三分治療，七分護理”，功勞醫護三七開，而大部分醫院醫護獎金幾乎趨於七三開，醫生護士的獎金相距太遠，“不比不知道，一比嚇一跳”，同在一個屋簷下的待遇卻如此不同，很容易導致護士工作積極性受挫，產生不滿情緒，降低工作熱情。
二、醫院對護理人員缺乏人文關懷。
有些醫院的領導很重視擴大醫院規模，重視建樓、建科、買儀器，高薪引進高學歷人才，對護士卻不夠重視，認為護士不重要，護士辭職不幹也無礙大局，反正等著來的護士多著呢，招50個護士，馬上就有500個擠破頭報名面試。對護士人文關懷不夠，護士感覺不到醫院的溫暖，崗位價值得不到認可，自身價值得不到體現，“爹不疼，娘不愛”的失落感會讓護士心裡總是陰沉沉的。
三、缺乏科室領導的關心和愛護。
有些科室，獎金很高，但總是留不住人，頻頻發生護士辭職或要求調換科室，而有些科室雖然獎金不高，但護士也不願調換科室，這充分說明科室和諧的工作環境具有很大的吸引力。有些科室領導，對待上級有夏天般的熱情，對待下屬像秋風掃落葉般無情。對護士缺乏情感上的支援與精神上的鼓勵，讓護士感覺工作壓抑，幸福感降低。
作為科室領導，要體恤下屬，關心愛護下屬，在保障工作質量的前提下，在滿足患者對護理服務需求的前提下，也要兼顧滿足護士的合理需求，多聽護士的心聲，幫助護士解決工作中遇見的實際問題。相信，愛是人間最美好的語言，也是團體關係最好的潤滑劑。
四、護理工作應激。
護理工作應激是指護理工作中的各種需求與護士的生理、心理素質不相適應的一種心理失衡狀態。護理 工作具有較高的應激危險性，護士應激水平通常高於醫生、藥劑師及一般人群的應激水平，持續高水平的應激顯著影響著護士的心身健康。護理工作應激源主要有以下幾點：
1、工作責任大。
有關研究證明對人負責的工作比對物負責的工作所產生的應激程度要高。而護士肩負著“白衣天使”的美譽，與醫生分擔著“生命所繫，性命所託”的重任，日日夜夜穿梭於病人及病人家屬之間，對病人的健康負有重要的責任。責任有多大，壓力就有多大，在目前越來越緊張的醫患關係下，人與人之間的寬容度與信任感不足，稍有差池哭都找不到人哭。
2、工作負荷大。
目前，各大醫院床護比不足的現象很普遍，致使護士工作負荷過重，而隨著工作負荷的加重，護士病假率亦隨之增高，使在崗護士更加不足。護士常常是一進入病房就馬不停蹄的跑著幹，忙得黑不是黑、白不是白的，給人一種精疲力竭、喘不過氣的感覺，工作愉快感顯著下降。
3、人際關係緊張。
護士要面對複雜的人際關係，護士與患者間的關係、護士與病人家屬間關係、護士相互間的關係、護士與醫生間的關係、護士與上級間的關係等，均需要護士去處理面對，人際關係不和諧也是導致護士工作不快樂的重要因素。