在中國現行法律體系中，用工關係大體上可以分為四類：1.受《公務員法》調整的機關單位與公務員之間的聘任關係；2.受人事方面法律、法規調整的事業單位與其工作人員之間的人事關係（或稱為聘用合同關係）；3.受《勞動法》《勞動合同法》等相關法律、法規調整的用人單位與勞動者之間的勞動關係；4.受《民法總則》《民法通則》《合同法》等普通民事法律調整的提供勞務者與接受勞務者之間的勞務關係（或稱為勞務合同關係）。

在這四類用工關係中，前兩類是最好區分的，只要根據受聘方是否為公務員或者事業單位的在編人員來判斷即可。而後兩類則經常容易混淆，不太好區分。

總的來說，這四類用工關係之間是大圓圈和小圓圈之間的關係（如下圖）。在關係認定上遵循這樣一種依次遞進的邏輯：能認定為聘任關係的，認定為聘任關係；能認定為人事關係的，認定為人事關係；能認定為勞動關係的，認定為勞動關係；其餘無法歸類的用工關係，則按照勞務關係認定。實際上，勞務關係就是對無法歸類的用工關係兜底性的統稱。

1.用工主體不同：勞務關係可以建立在自然人之間，而勞動關係一般建立在企業，個體戶，事業單位，社會團體與自然人之間。

2勞方待遇不同：與勞動關係相比，勞務關係中勞動者不享受最低工資，工作時間，休息休假等待遇。

3.合同約定不同：在勞動關係中，雙方簽訂的勞動合同對合同期限，試用期，工作時間，社會保險等條款進行明確規定，而勞務合同中，往往只約定報酬。

4.用工期限不同：在勞動關係中，勞動者與用人單位的合同期，試用期，由《勞動合同法》嚴格規定，在勞務關係中，一般用工期限比較短，具有臨時性。

5.隸屬關係不同：勞動關係中，勞動者在經濟上，人格上從屬於用人單位。勞務關係中，雙方之間的從屬性大大減弱。