這個問題不好說，具體的情況要具體的處理，我只能按照很職業的方式來講，在職場上來講，工作是不講親戚關係的，制度管人、領導管事，以結果為導向，你安排的事情，他能在你規定的時間完成並回復結果，如果你覺得他做的不好，先找他談，每次談的時候可以做個記錄或者找個人跟你們一起坐著談，一次兩次三次如果沒有改善，你要尋求你上級的幫助和徵求上級的意見，找出問題點交給上級。

可以說，在職場中，這種人和這種現象經常遇到和存在，下面結合個人體會談幾點建議，供參考。

之所以會有這種現象和這種人，一是人性和投機使然——有的人為了自我保護和自我利益，二是人際關係和裙帶利益造成的一種客觀存在，如老闆親戚、上級私人關係或其他特殊關係，通常難免，可以理解。

這種人，如果素質還行、比較自覺和自律還可以，否則，就是題主遇到的頭痛問題，不但不聽話，還依仗特殊關係或身份，有意無意地違反公司制度、破壞團隊氛圍，甚至不聽直接上級的領導和安排，以顯示其特殊性，因此，很讓人反感和頭痛，不處理吧，影響很壞，按制度和按原則處理吧，又牽涉到上級，左右為難。

但是，這種現象不能將就，必須從長遠和根本上妥善處理，具體操作如下：

1.先對其作冷處理，態度上有意冷淡、保持距離，工作上閒置，讓其感知，如果本人能認識到自己的問題，自覺調整與改正，就當什麼都沒發生，

2.如果既不自覺也不改正，就約其談話，先耐心溝通講道理，再表明自己的態度和原則，希望對方體諒和理解，同時給其一個改正期，並嚴肅告訴對方，如果仍不能改正，將會考慮將其調離。這時候，通常對方會意識到自己的問題，一時也不好求助你的上級，即使對方求助你的上級，上級也不好直接干預，甚至批評對方不明事理。只要對方改正，就不必再糾纏和介意以前的問題，同時予以肯定和感謝。

3.如果對方素質實在太低，毛病和問題繼續，那就約請你的上級，坦誠交流溝通，表明你的為難和處境，提請上級理解和支援，如果上級開明，一般會支援，畢竟你的作用和價值遠大於對方；如果上級確實為難或讓你忍讓，那你也就盡了自己的職責和本分；如果上級為了對方刻意刁難你，那麼就沒有再管的價值和意義，甚至可以考慮離職，因為跟著這樣的上級和老闆不會有前途。

總之，遇到這種現象和問題，一要堅持原則、不卑不亢，二要耐心溝通處理。

切忌：

1、喪失原則和立場，放縱下屬、討好迎合上級，否則，最終不好收拾的是自己！

2、與作為下屬的對方鬥氣，甚至遷怒上級。

3.與上級鬥氣，或有他沒我，讓上級尷尬、沒有迴旋的餘地！

最好的辦法，就是當上級安排這樣的人員作你下屬時，就事先向上級和對方表明自己的態度和原則，提前打預防針，避免問題的發生和嚴重，即使後續發生，因為有約在先，也會讓你處於比較主動的位置，從而減小彼此的摩擦和對立。