關於這個問題，從法規上看，自己離職肯定是不能辦理失業金的，但也不是不可能。但我們先得了解領取失業金的條件是什麼，而在這中間，至少有兩個環節是由公司決定！
一、失業保險累計要繳滿12個月以上；
二、非本人原因離職；
三、要去辦理失業登記，並且有再次就業的意願。
能否辦理失業登記，並領取失業金，關鍵是有上面的第二點決定，而公司在這點中起到關鍵作用。
一、公司必須給員工開具非本人原因離職的解除勞動關係證明（離職證明）；
二、公司在給員工停繳社保時的停繳原因必須為“非本人原因”。
也就是說，如果公司故意不配合這兩項，我們是沒辦法去辦理失業保險的，則必須去申請勞動仲裁併起訴到法院才能解決。
如果員工自己離職又想要辦理領取失業金，那只有公司在這兩個環節配合員工才能領取。但對於公司來說，就存在勞動爭議的風險。因為開具了非本人原因離職的離職證明，社保系統裡停繳原因又寫的是非本人原因。那麼本來是員工自己辭職的，這時候公司拿著這些證據，可以去申請勞動仲裁，說是公司違法辭退。這就是公司要承擔的風險，所以很多公司也不會這樣去做。
以上回答，希望可以幫到您！
關於這個問題，從法規上看，自己離職肯定是不能辦理失業金的，但也不是不可能。但我們先得了解領取失業金的條件是什麼，而在這中間，至少有兩個環節是由公司決定！
辦理領取失業金的條件一、失業保險累計要繳滿12個月以上；
二、非本人原因離職；
三、要去辦理失業登記，並且有再次就業的意願。
能否辦理失業登記，並領取失業金，關鍵是有上面的第二點決定，而公司在這點中起到關鍵作用。
公司在員工辦理領取失業金中間的關鍵兩個環節一、公司必須給員工開具非本人原因離職的解除勞動關係證明（離職證明）；
二、公司在給員工停繳社保時的停繳原因必須為“非本人原因”。
也就是說，如果公司故意不配合這兩項，我們是沒辦法去辦理失業保險的，則必須去申請勞動仲裁併起訴到法院才能解決。
如果自己離職，但公司願意配合，也是可以的，不過公司存在風險如果員工自己離職又想要辦理領取失業金，那只有公司在這兩個環節配合員工才能領取。但對於公司來說，就存在勞動爭議的風險。因為開具了非本人原因離職的離職證明，社保系統裡停繳原因又寫的是非本人原因。那麼本來是員工自己辭職的，這時候公司拿著這些證據，可以去申請勞動仲裁，說是公司違法辭退。這就是公司要承擔的風險，所以很多公司也不會這樣去做。
以上回答，希望可以幫到您！