一、加強“兩新”組織黨員隊伍建設。加大“兩新”組織黨員發展力度，成熟一個發展一個，及時把生產一線、經營管理人員、專業技術骨幹和業主發展成為黨員。要重視黨員“三向”培養工作，有意識地把黨員培養成“兩新”組織的業務骨幹、把黨員業務骨幹培養成經營管理人才、把黨員經營管理人才培養成黨組織負責人。要抓好“兩新”組織黨員組織關係接轉工作，對在“兩新”組織工作6個月以上而組織關係未轉入的黨員，除擔任村（社群）“兩委”委員外，原則上都應將其組織關係轉入“兩新”黨組織。未建立黨組織的，黨員的組織關係轉移到屬地或行業主管單位黨組織；暫時無法接轉的，黨員應持原所在黨組織開具的流動黨員證，參加單位所在地的黨組織活動。對調入或調離“兩新”組織的黨員，各級黨組織要簡化組織關係接轉手續，減少接轉中間環節。各級黨組織要定期排摸清理“隱形黨員”、“口袋黨員”，督促其接轉組織關係、亮出黨員身份。各級黨組織要重視對“兩新”組織困難黨員的關心和幫扶，定期走訪慰問，積極推薦、選送“兩新”組織困難黨員參加各級各類職業技能培訓。
二、加強“兩新”組織黨務幹部隊伍建設。堅持多元化選人，選好配強“兩新”黨組織負責人，採取內部培養、機關選派、社會選聘等方式，把那些懂經營、善管理、業務強的複合型人才選拔為“兩新”黨組織負責人，鼓勵、幫助政治素質好、身體健康、熟悉和熱心於黨建工作的機關事業單位離退休人員到“兩新”黨組織中擔任負責人。提倡有條件的“兩新”組織積極推行管理層和黨組織負責人交叉任職方式；由黨員業主擔任黨組織書記的，根據規模和黨員人數，原則上應配備專職的黨務幹部。“兩新”組織解聘黨組織書記，應事先徵求上級黨組織的意見。各級行業主管部門黨組織要注意建立“兩新”組織黨務幹部人才庫，透過雙向選擇、協商待遇或掛職鍛鍊、互派鍛鍊等方式，加大“兩新”組織黨務幹部輸送力度。要加強“兩新”組織黨務幹部教育培訓，將“兩新”組織業主（負責人）、黨務幹部和黨員培訓納入全市幹部培訓計劃，通盤考慮。建立健全“兩新”組織黨務幹部培養培訓制度，以交流研討、主題報告、學習考察等方式，提升“兩新”組織黨務幹部能力和水平。
三、積極推進“兩新”黨組織活動正常化。嚴格黨的組織生活，進一步抓好基層黨組織“三會一課”、民主生活會、民主評議黨員、黨員聯絡群眾、黨組織開展活動等組織制度落實。要積極改進和創新黨組織方式，注意發揮“兩新”黨組織自身優勢，把加強黨員教育管理與從業人員的職業道德、職業技能培養結合起來，堅持“小型、業餘、靈活、有效”的原則，廣泛採取開短會、個別談心、手機簡訊、網上會議、遠端教育等方式，採取集中與分散相結合的辦法，講究活動的實效性和針對性，增強黨組織活動的吸引力、感染力。堅持黨的活動與“兩新”組織發展方向、日常工作、文化建設“三結合”，突出黨組織在促進發展、維護各方權益、應對重大災害、處置突發事件、化解社會矛盾、幫扶弱勢群體、維護社會穩定等方面發揮積極作用。
一、加強“兩新”組織黨員隊伍建設。加大“兩新”組織黨員發展力度，成熟一個發展一個，及時把生產一線、經營管理人員、專業技術骨幹和業主發展成為黨員。要重視黨員“三向”培養工作，有意識地把黨員培養成“兩新”組織的業務骨幹、把黨員業務骨幹培養成經營管理人才、把黨員經營管理人才培養成黨組織負責人。要抓好“兩新”組織黨員組織關係接轉工作，對在“兩新”組織工作6個月以上而組織關係未轉入的黨員，除擔任村（社群）“兩委”委員外，原則上都應將其組織關係轉入“兩新”黨組織。未建立黨組織的，黨員的組織關係轉移到屬地或行業主管單位黨組織；暫時無法接轉的，黨員應持原所在黨組織開具的流動黨員證，參加單位所在地的黨組織活動。對調入或調離“兩新”組織的黨員，各級黨組織要簡化組織關係接轉手續，減少接轉中間環節。各級黨組織要定期排摸清理“隱形黨員”、“口袋黨員”，督促其接轉組織關係、亮出黨員身份。各級黨組織要重視對“兩新”組織困難黨員的關心和幫扶，定期走訪慰問，積極推薦、選送“兩新”組織困難黨員參加各級各類職業技能培訓。
二、加強“兩新”組織黨務幹部隊伍建設。堅持多元化選人，選好配強“兩新”黨組織負責人，採取內部培養、機關選派、社會選聘等方式，把那些懂經營、善管理、業務強的複合型人才選拔為“兩新”黨組織負責人，鼓勵、幫助政治素質好、身體健康、熟悉和熱心於黨建工作的機關事業單位離退休人員到“兩新”黨組織中擔任負責人。提倡有條件的“兩新”組織積極推行管理層和黨組織負責人交叉任職方式；由黨員業主擔任黨組織書記的，根據規模和黨員人數，原則上應配備專職的黨務幹部。“兩新”組織解聘黨組織書記，應事先徵求上級黨組織的意見。各級行業主管部門黨組織要注意建立“兩新”組織黨務幹部人才庫，透過雙向選擇、協商待遇或掛職鍛鍊、互派鍛鍊等方式，加大“兩新”組織黨務幹部輸送力度。要加強“兩新”組織黨務幹部教育培訓，將“兩新”組織業主（負責人）、黨務幹部和黨員培訓納入全市幹部培訓計劃，通盤考慮。建立健全“兩新”組織黨務幹部培養培訓制度，以交流研討、主題報告、學習考察等方式，提升“兩新”組織黨務幹部能力和水平。
三、積極推進“兩新”黨組織活動正常化。嚴格黨的組織生活，進一步抓好基層黨組織“三會一課”、民主生活會、民主評議黨員、黨員聯絡群眾、黨組織開展活動等組織制度落實。要積極改進和創新黨組織方式，注意發揮“兩新”黨組織自身優勢，把加強黨員教育管理與從業人員的職業道德、職業技能培養結合起來，堅持“小型、業餘、靈活、有效”的原則，廣泛採取開短會、個別談心、手機簡訊、網上會議、遠端教育等方式，採取集中與分散相結合的辦法，講究活動的實效性和針對性，增強黨組織活動的吸引力、感染力。堅持黨的活動與“兩新”組織發展方向、日常工作、文化建設“三結合”，突出黨組織在促進發展、維護各方權益、應對重大災害、處置突發事件、化解社會矛盾、幫扶弱勢群體、維護社會穩定等方面發揮積極作用。