不可信，很多boss直聘招聘方沒經過認證，他們的目的就是非法獲得個人資訊，還有很多經過認證的資訊，其實就是ps的圖得到的認證。

boss直聘主要的特點就是跨過投簡歷、一面、二面等環節，直接讓候選人與公司boss面試，提升效率，但這樣的模式對於企業boss來說很消耗精力。

同樣是中高階人才平臺，喜歡智聯卓聘這樣的模式，可以在職位詳情中看到你上級的一些特點，並以此判斷是否與自己合拍，再透過投遞簡歷爭取機會，這種模式感覺更靠譜。

Boss直聘最早提出直聘的概念，求職不用投簡歷，稽核機制不完善，一些掛著大公司名頭的小企業，實實在在的是坑了不少人的時間。

boss直聘對於現在的求職者群體來說就像QQ在聊天人群中的地位，一開始定位網際網路招聘，現在上面什麼公司什麼職位都有。

這個boss直聘軟體應該是不靠譜的吧，因為這個軟體就是現在出現很多，這種型別的軟體所以我覺得這個軟體應該是不太靠譜的，還是線下找工作比較好

首先呢，現在都是網際網路時代，找工作基本都透過網上找，利用各大招聘網找。當然我也不例外也是透過boss招聘，和58同城，廣西人才網，南寧招聘網等等。

第一，獵聘網，大多是以中高階為主，比較靠譜，也相對真實。

第二，前程無憂網，門類比較全，屬於綜合性的，資源多，使用比較多，個人推薦。

第三，58同城等，不過比較雜亂無章，魚目混珠，需要自己會篩選，騙子也多，容易被騷擾。

第四，各地方政府的人力資源網站也是不錯的選擇。

其他的一些網站基本都資訊太少，缺乏管理，石沉海底了，比如：中華英才網。

boss的稽核沒有智聯和前程那麼嚴格，也就是說很多沒有營業執照的員工或者剛剛才有想法的創業人都可以招聘，當然還有各種掛殼的公司。

但是好處在於，如果你想要和公司一起成長，看看別人怎麼創業的，為自己創業做準備，我覺得Boss還是比較適合的。

不過如果你是想要穩定工作，還是去老資格的網站靠譜點！