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1 # 悅來茶館老闆
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2 # 光明使者231182166
不給加班費我照樣天天找事情做，分配給自己的工作，任務，目標，指標完成得差不多了，自行調整偷閒一下，舒舒坦坦的工作和生活美美的，該一天做完的事必須做好，象樣的完成每一天，我重不為加班煩，多種準備的基礎條件上去了，需要不斷的被逼加班嗎？休息好才會工作好，前人早就總結出來的人體承受可能的經驗。無事早作準備是對自己好，加班是臨時燒香抱佛腳，抱得住嗎？笨鳥先飛不需要什麼加班工資，那是別人安排的，老是安排加班靠給輪休，不出加班費的不是好領導。遇到我，我就會說：領導！我還有什麼沒有做得不好，沒完成的地方？需要那麼急嗎？不關自己的事，不在自己的許可權義務範圍就跟領導說：對不起！我還有事！很忙！全面做好自己是最重要的，依附於領導的職權責任範圍肯定相當累，因為幹壞了是自己，幹好了是屬於領導，根本就不關自己的事。
自己該幹什麼，合做什麼，分配得自己的必然任務是幹什麼吃的一定要認識清楚，苦鑽本職業務知識狠啃學知根本不會去理會加班。
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3 # 尋常365
如果是休息日加班，安排調休可以不給加班費。
《勞動法》規定：休息日安排勞動者工作，又不能安排補休的，支付不低於工資的200%的工資報酬。由此可見，休息日加班後，企業可以首先安排補休，在無法安排補休時，才支付不低於工資200%的加班費。換句話說，雙休日加班後，是安排補休還是支付加班費，決定權在企業，職工沒有選擇權。
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4 # 大言君聊勞動法
根據勞動法的規定，公司安排員工在法定休息日加班又不能安排補休的，公司應當按照2倍的標準支付加班工資；即公司安排員工在休息日加班的可以安排調休。
公司安排員工在工作日加班、法定節假日加班的，應當分別按照1.5倍、3倍的標準支付加班工資；即不能用調休來替代，只能支付加班費。
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5 # 樹根臨沂王氏
我們是加班沒有加班費，也不給調休，說好了一個月4天休，可兩天都休不上，每天8小時的工作，安排你12小時的活，幹不完又下不了班。
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6 # 匠人鮮花
按勞動法規定：公司安排節假日加班的，應當給加班工資，平常假日200%工資，法定假日300%工資，但公司可以根據實際情況，安排調休，平常假日加班安排調休後可以不給加班費，法定假日安排加班的，一般給加班費，不調休，但一般公司不會安排在法定假日加班，若安排給300%工資。
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7 # 擼茅小精靈
像我們公司，加班不給加班費，只能調休。工作日加班3小時調半天，週末加一天調兩天，節假日不加班，何樂而不為呢
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8 # 手機使用者52562591017
週六日加班調休也可以，一天算兩天，平常的算1.5天，法定算3天這樣你算一下一年能休不少天呢，乾點什麼都掙錢！
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9 # 加油兄嘚
給三倍也是拿底薪的三倍，有時候還不如要調休！上一天補兩天我們公司這麼個政策，根本沒人去理論，明知道不合理！
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10 # 浪裡個浪鵝
明顯不合理！但是在私企你沒辦法，人在屋簷下！搬出法律來解決問題，就是在搞笑好吧！除非你決定辭職！要麼就是智商短路了！
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企業的生產是按訂單組識生產的。訂單多少是隨機發生的。不可能均衡排產。為了按時交貨，在任務緊不能完成訂單任務時，單位會組織加班。只要在企業工作過的員工，會常常碰到很正常。
訂單少，或淡季就任務少，生產吃不飽時給員工補休。這是企業通常的做法。
法定假日外。應不屬違法。