人事（人事、績效與薪酬）助理：
1、在部門主管的直接領導下，負責單位人事、考核與薪酬管理工作。
2、在部門主管的指導下，組織開展對單位的組織架構、職位設定、職責分工、人事編制等的分析研究，擬草相關最佳化設計方案。
3、負責稽核並辦理員工的招聘錄用、轉正、定級、考勤、獎懲、異動、晉（降）級、離職等人事手續,協助應屆畢業生辦理檔案託管與戶口轉移手續。
4、及時與員工簽訂勞動合同，建立勞動合同臺帳，明確勞動關係，預防並協助處理勞資糾紛。
5、根據公司績效管理制度，開展員工績效考評組織與實施工作，推進績效管理。
6、稽核並統計考評結果，製作評比報表，根據規定儲存考評資料。
7、根據公司薪酬福利管理制度，負責工資製表及福利名單稽核，確保資料準確、報送準時，做好工資、福利報表管理工作。
8、在部門主管的指導下，開展員工薪酬、福利的調查改進工作，並根據公司制度為員工辦理社會保險。
9、做好人力資源月報、年報工作，確保資料準確、報送及時。
10、負責檔案、資料的傳真與來件的收發工作，及時登記並轉交。人事（招聘與培訓）助理1、在部門主管的直接領導下，負責單位人力資源招聘與培訓工作。2、根據單位整體發展規劃和目標，組織開展單位人力資源的現狀調查，做好人力資源需求、供給預測，擬草單位的人力資源年度、月度招聘計劃，經審批後執行招聘計劃。3、建立員工招聘渠道，確保滿足人力資源需求。4、根據招聘計劃和任務，組織現場招聘，安排應聘人員初試、測評、複試、體檢以及報到上崗。5、根據人力資源規劃，組織開展員工內部競聘工作，滿足管理人員需求。6、開展員工培訓需求調查，設計相關培訓課程，擬草員工年度、月度培訓計劃，經審批後組織實施。7、開展新員工崗前（入職）培訓與在職員工培訓工作。8、收集整理各部門的培訓計劃，並對計劃與組織過程進行建議或指導。9、指導員工開展職業生涯規劃管理工作，合理構建人才梯隊。10、開展人事訪談，進行有效溝通，做好新員工試用期跟蹤調查。
人事（人事、績效與薪酬）助理：
1、在部門主管的直接領導下，負責單位人事、考核與薪酬管理工作。
2、在部門主管的指導下，組織開展對單位的組織架構、職位設定、職責分工、人事編制等的分析研究，擬草相關最佳化設計方案。
3、負責稽核並辦理員工的招聘錄用、轉正、定級、考勤、獎懲、異動、晉（降）級、離職等人事手續,協助應屆畢業生辦理檔案託管與戶口轉移手續。
4、及時與員工簽訂勞動合同，建立勞動合同臺帳，明確勞動關係，預防並協助處理勞資糾紛。
5、根據公司績效管理制度，開展員工績效考評組織與實施工作，推進績效管理。
6、稽核並統計考評結果，製作評比報表，根據規定儲存考評資料。
7、根據公司薪酬福利管理制度，負責工資製表及福利名單稽核，確保資料準確、報送準時，做好工資、福利報表管理工作。
8、在部門主管的指導下，開展員工薪酬、福利的調查改進工作，並根據公司制度為員工辦理社會保險。
9、做好人力資源月報、年報工作，確保資料準確、報送及時。
10、負責檔案、資料的傳真與來件的收發工作，及時登記並轉交。人事（招聘與培訓）助理1、在部門主管的直接領導下，負責單位人力資源招聘與培訓工作。2、根據單位整體發展規劃和目標，組織開展單位人力資源的現狀調查，做好人力資源需求、供給預測，擬草單位的人力資源年度、月度招聘計劃，經審批後執行招聘計劃。3、建立員工招聘渠道，確保滿足人力資源需求。4、根據招聘計劃和任務，組織現場招聘，安排應聘人員初試、測評、複試、體檢以及報到上崗。5、根據人力資源規劃，組織開展員工內部競聘工作，滿足管理人員需求。6、開展員工培訓需求調查，設計相關培訓課程，擬草員工年度、月度培訓計劃，經審批後組織實施。7、開展新員工崗前（入職）培訓與在職員工培訓工作。8、收集整理各部門的培訓計劃，並對計劃與組織過程進行建議或指導。9、指導員工開展職業生涯規劃管理工作，合理構建人才梯隊。10、開展人事訪談，進行有效溝通，做好新員工試用期跟蹤調查。