說出來你很難相信，美國在婦女休產假方面並不是發達國家，而是“落後國家”。關於產假相關的制度，美國確實有一個叫做《Family and Medical Leave Act (FMLA)》的法律規定：生育時規定可以休息12周，並且公司需要保證僱傭。是的，就這麼一句話，多的規定就沒有了，並未說明工資如何付，補助如何給。實際上這個法律不僅僅適用於休產假，在事故或者生病以及家族照顧時同樣可以適用。如果想要了解發達國家婦女休產假的時間，後續可以參考一下日本的。（因為其他國家的我不太清楚，至少日本的規定還是挺全的）

如開頭所講，美國對於產假的規定就一句話，但是根據不同的州，也是有不同的規定的。這些州的制度按照A~F進行排名的話，能夠登上A等級的只有加利佛尼亞、紐約和華盛頓，也就是美國的兩州一區。在加利佛尼亞州，除了規定的12周以外，還規定保證16周的僱傭，加州有一個叫做《California Paid Family Leave Insurance Program》的制度，可以保證工資，在民營企業還能夠取得6周的帶薪休假。

紐約從2018年開始可以有8周的帶薪休假，從2021年預計延長為12周。華盛頓的規定是雖然沒有休假期間沒有工資，但是時間延長到了16周，同時規定在孩子滿2週歲之前可以隨時休假。

比起美國政府的規定，美國企業的規定就人性化許多。

亞馬遜公司，給4周產前帶薪休假和10周的產後帶薪休假（父親、母親、養父母），同時還提供6周的無薪休假。

臉書公司，16周的產後帶薪休假（父母或者養父母），生育時給4000美元的補助；

谷歌公司，母親18週休假，父親或者養父母是12周的帶薪休假；

微軟公司，母親20週休假，父親或者養父母是12周的帶薪休假；

所以美國的產假制度主要看民營公司，這樣能夠更加全面的瞭解。

相對美國的產假制度，日本的更加全面。根據日本的後生勞動省的規定，主要有下面的制度：

產前休假：在出生前6周可以申請；（雙胞胎的話可以提前14周申請）

產後休假：從生育的第二天算起8周時間無需工作。但是從第6周算起，如果本人申請並且醫生同意，那麼可以恢復工作；

育兒：可以向公司申請，在孩子1歲之前都可以進行休假。

理論上來算一下，日本的產假最長可以達到58周（雙胞胎的話可以有66周）的休假。但是休假期間，並非是不給工資的。日本厚生勞動省規定：

育兒休假補貼：加入僱傭保險的人，可以補貼工資的50%；

育兒中社會保險的免除：社會保險可以不用交；

生育補貼：生育前的42天到生育後的56天，可以從領取三分之二的工資；

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