一提起富士康，在大多數人眼中就是標榜著“浪費青春，血汗工廠”的標籤。本人在富士康呆過一段時間，最有發言權。它是一個世界五百強企業，必然有它的優勢，所以要學會辯證的看待問題。

1.入職門檻:富士康普工沒有學歷要求，在自己身無分文的情況下，可以到那裡過渡一段時間，做資金最基本的原始積累。起碼富士康給了自己一個容身之處，可以度過最困難的一段時光。

2.職位問題:無論哪個行業，都有基層人員，都有管理人員，基層人員乾的一般都是體力活。不要抱怨富士康好不好，更注重自己的能力能不能謀的一個好的職位。

3.薪酬體質:富士康每月七號準時打卡，無論是辭工還是自離，某不會拖欠你的工資。所以很多人在那裡幹了好幾年都沒有離職，可能薪資穩定是一個很大的原因。

4.時間安排:大家都知道富士康是國內最大代工廠之一，大部分員工是要上夜班的，這對體能算是很大的考驗，所以長期乾的話就要看身體能否承受了。

5.晉升機制:員工根據自己表現可以申請職位晉升，富士康員工分員級和師級，沒升一級底薪就會增加很多，相對應的加班也會增長，級別高的話，都會實行年薪制。

個人認為富士康是一個不錯的平臺，只要你足夠優秀，到哪裡都會發光。不要在質疑富士康的好壞，更重要的是，讓自已學會成長才是重點。

富士康，哎，怎麼說呢？工資準時，社保全面，但節奏太快，稍不注意，領導就會弔你，食堂的飯菜垃圾還死貴，廠規廠紀太嚴格，宿舍也是差的一筆，如果你是剛畢業的大學生可以來裡面鍛鍊下，如果你有多年的其他行業的工作經驗並且做過管理崗位，那麼建議你還是別來這裡，這裡的老員工對新員工總是愛答不理，不聞不問，還總被他們嫌棄。沒有專門的素質培訓，一切都要靠自己學習，自己領悟，領導只在乎你快速融入團隊。而且隨著你職位越來越高，加班就會有限制，那麼義務加班就是家常便飯，一個月加班100個小時最後就給你算20個小時，工資就會大打折扣。