國企國企，國家人民的企業，只有人人參與，人人有股，企業上下公開公平競選考核，形成人人監督，人人考核的民主機制，國企就能真正走出困局。

逐步放開，引導地產，網際網路大亨收購國企。收回國有資本(據說50萬億淨資產)利息分紅百姓，國家管收稅。涉及國安的適度涉入

以目前情，只不過是人口基數大還能有所改革！沒有人口優勢，改變的應該是公司，和企業。各種繁瑣的手續都能讓你空無一人。

說白了，國企改革主要在監督，首先要讓工會從企業獨立出來，然後讓職工代表委員會掌握在基層員工手裡並有否決權，這樣企業經理幹不好或者胡來，就可以向上一級提儀罷免。

關鍵問題是國企的根本詬病是什麼，在哪裡？否則治標不治本，依舊是形式主義，過場主義，我覺得人才選拔是重中之重，現在企業領導逐步年輕化確實是好的，但是有很大一部分幹部從骨子裡就沒有群眾觀念。並不是他們眼高，只會向上看，而是真的就不懂體察民情，和工人兄弟真正融合到一起，得到最基層群眾的擁護，尊重。從學校進入社會工作好像只是學會了如何和領導搞好關係，怎麼樣依靠領導來充分發展自我。這是唯一的準則，目標。國有企業應該多點實幹家，少點奉承之人，拍馬屁高手。多些能把群眾的呼聲真正放在心上，多點實事求是，少點官場規則，少點阿諛奉承，應付差事，這才是當務之急需要改變的局面。

企業工人不能只淪為幹活機器 必須是企業的主人 在基層人事任免方面必須基層工人說了算 在大決策方面工人也可以有一票

國企要改革管理層，精減管理人員才是當下該做的。現在國網內戴白帽兒紅帽兒的比藍帽兒黃帽兒還多，一人幹活八人指手畫腳。

瘦身健體是必須，臨時騁用比長期固定更適合當下，打破固有模式、形式出新，但不為了出新而出新，要有效併兼顧長遠，不宜猶豫不決，要付之行動了。