回覆列表
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1 # 大氣磅礴巍峨
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2 # 卑微的螻蟻1
企業失信了又怎樣？還是大把大把的人去啊！華人多而員工就不一樣了，你走了找下一家企業，人家一查就知道你所謂的失信了，人家就直接不要你了，讓你去哪裡都找不到好工作。強勢的企業資本家和底層的打工者誰怕誰？
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3 # 王付軍624
這種問題根本就不成立。
《勞動法》明確規定，由於經濟危機造成無法維持生產時，允許企業經濟性裁員，只是在恢復生產時，必須優先錄用被裁人員而己。
所以您說的這種情況對企業而言是合法的，根本就不存在信用問題。
至於開除員工，只要是依法進行，也不存在信用問題。
總之，法律是為了維護公平。
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4 # 真實集覺號
說句實話，對於那些員工離職率高的企業肯寧是不好的企業，要不內部管理有問題，要不工資很低，要不升職空間有限，不從自身找原因，反到怪員工不忠誠，為什麼好的企業離職率很低呢？
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5 # 工程諮詢男
我來正確回答這問題，應該說，企業如果營業收入沒有大幅度下跌，年員工流動率大於50%，應該列入企業信用黃牌禁示欄，提醒應聘者企業可能存在漠視員工利益的行為，會令員工不適，而這些企業裡辭職的員工，會不被做任何記錄。
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6 # 他們都叫我棟棟哥
這問題問的顯示了提問者有多麼自私！經濟危機來了，不裁員，你告訴我企業怎麼活？如果你是企業老闆，你會怎麼做？斷腕求生還是把兜裡僅有的一點兒錢全給員工分了，然後自己去公安局投法院申請破產，然後員工遣散，自己留幾十萬一二百萬的欠條，下半輩子還債？你仁義有良心，你會選擇後者嗎？
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7 # A近豬者吃
告訴大家一個火爆的行業：勞動力中介！絕對勁爆。不信你去看看沿海各個城市，販賣勞動力的那些老闆：一年保證能買高檔住宅，兩年就能開上保時捷。原因都告訴你：就是利用人性的不滿足，造就的供、需矛盾來掙大錢！
編輯
那讓那些不按勞動法辦事，超時加班，不給買保險的企業加入黑名單。把那些拖欠工資的老闆，判死刑。工廠工傷不賠的老闆，槍斃。支援的頂起。不提供安全保障的企業老闆，判死刑。工資低的企業老闆，判有期徒刑，