如果如你所說的話 我覺得也沒必要待在這種單位 怎麼做都得不到肯定 誰都受不了 還不如回家賣紅薯

關於這種情況要不要辭職，我個人的觀點是取決於兩個方面：

1.看你繼續留下來要什麼？

2.辭職之後能有什麼？

先說第二個，如果你辭職之後馬上有一個更好的公司，職位，待遇，發展空間，領導人更加開明有格局，那還猶豫什麼，鼓勵你跳，畢竟這年頭職業經理人普遍不是忠誠於老闆而且忠誠於自己的能力！

再說另一方面，如果你沒有更好的去處，而這個公司你還不打算離開，那你考慮繼續留下來能有什麼？一個人選擇一個工作平臺，歸根結底無非兩樣東西，升職和升值，這背後需要靠培養和提升，如果一個公司這些指望都給你斷了，那你留下來的意義是什麼呢？這個問題可能只有你自己根據自己的處境去回答！

你的領導確實是這樣的一個人嗎？還是你自己的一些想法？如果是確有其事，自己考慮清楚，堅持下去可以得到什麼？什麼是你一定堅持的理由。如果不是，就是你自己的想法，我想你得找個機會讓領導知道你的能力，讓他有提拔你的理由，不然領導不清楚你，肯定不會有機會給你，所以認準情況，結合實際。

我認為應該選擇離職

一個公司如果沒有建立合理的管理制度，使得真正的有能力的員工得不到重用的話，還受到排擠，這樣的公司一直呆下去，也很難得到晉升。一個人才，沒有得到重用，而得到重用的是那些關係戶，久而久之，那些真正有能力的人，會都離開了的，因為看不到未來，哪怕你是有能力的想堅持下去，受到排擠了，你很多的工作也很難開展的。一個老闆要想做大做強要懂得平衡公司的內部的矛盾一個公司要想發展壯大，不僅僅要著眼於業績，還要懂得協調公司內部的矛盾，如果對於不好的現象要懂得應該怎麼樣去處理。如果選擇的是視而不見的話，那麼矛盾會激化，等到無法挽回的時候，人心散了，人離開了，那麼後悔已經晚了。一個公司如果都是以裙帶關係為重的話，離開是明智的選擇。

以裙帶關係為重，一切都是任人為親，那這樣的公司也很難走的長遠，因為這樣會使得那些有能力，可以為公司創造利潤的員工得不到應該有的待遇，離開了是公司的損失，留下的都是親戚，那麼這樣的公司要想發展起來也是很難的。

有能力的人不會害怕離職，怕的是得不到發揮自己的才幹的機會。

離開了，只要是有能力不管到哪裡了，都會得到應該有的待遇，裙帶關係最終的受害者還是公司，因為真正能為公司創造價值的人已經離開了，那些留下來的人都是親戚，幾乎都是混日子，短期可能看不到什麼危害，長期的話，你會發現公司越來越缺少活力，都是在混日子，那誰在做事，沒有人做事公司怎麼發展，最後的結果是公司會品嚐到自己因為所謂的裙帶關係導致經營難於進行最後導致破產。

好漢留步，聽小俠分析完再做決定！首先審視公司，然後審視自己，最後再做決定！審視公司規章制度，晉升方案健不健全。審視自己有沒有違反公司規章制度，有沒有個性太強。再決定離不離開。如果公司沒有明確的規章制度和晉升方案，那麼在這裡也很難有大的發展。如果公司各項制度都很明確，只需要做好自己就行了，人情冷暖屬常態，要有格局，將來定成大器。如果雖然能力很強，但是紀律方面屢有犯規，也可能會導致招人指點，少俠請便！。。。老表。工頭來了。。。。。